usprawiedliwiona nieobecność w pracy
Pracodawca nie będzie rozliczał chorego w ZUS
W przyszłym roku ma ruszyć system internetowy do obsługi zwolnień lekarskich
System e-zwolnień lekarskich, który ruszy w przyszłym roku, ma umożliwić kontrolę nawet najkrótszych zwolnień. Oznacza to oszczędności nie tylko dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale i dla pracodawców. Tylko w pierwszym półroczu minionego roku ZUS cofnął lub zawiesił wypłatę świadczeń chorobowych na ponad 76 mln zł. Dzięki systemowi informatycznemu do obsługi zwolnień liczba zawieszonych wypłat na pewno wzrośnie.
Bez sankcji
Obecnie pracownik ma obowiązek dostarczenia zwolnienia pracodawcy w ciągu siedmiu dni. Za niezłożenie go w tym terminie grozi jedynie obniżenie o 25 proc. zasiłku przysługującego za okres od ósmego dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego.
– Przepisy mówią jedynie o zasiłku chorobowym i jeśli zwolnienie dotyczy wynagrodzenia chorobowego, czyli jest krótsze niż 33 dni, nie ma prawnie skutecznej metody, aby zdyscyplinować pracownika. Może jedynie zostać upomniany lub ukarany grzywną przewidzianą w art. 108 kodeksu pracy – mówi Tomasz Baszkowski, radca prawny z kancelarii Paragraf.
Wynagrodzenie chorobowe, wynoszące najczęściej 80 proc. pensji, wypłaca pracodawca.
– Wypłata takiego wynagrodzenia za 33 dni jest znacznym obciążeniem finansowym. Największym jednak problemem są tzw. lewe zwolnienia, brane, kiedy firma z powodu dużej ilości pracy odmawia udzielenia urlopu – mówi Grzegorz Byszewski, ekspert Pracodawców RP.
Pracodawcy z zadowoleniem przyjmują więc informacje o pracach nad stworzeniem systemu, który ukróci proceder wystawiania fałszywych zwolnień.
Obecnie najczęściej stosowanym sposobem weryfikacji zwolnienia jest złożenie w oddziale ZUS wniosku o dokonanie kontroli przez lekarza orzecznika.
– Pracodawcy, którzy zgłosili do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 osób, są w dobrej sytuacji. Mogą samodzielnie sprawdzać ubezpieczonych w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz zasiłku – zauważa Tomasz Baszkowski.
Co dziesiąty pracownik na zwolnieniu lekarskim jest zdolny do pracy
Nie tylko więc ZUS, ale i przedstawiciel pracodawcy może odwiedzić chorego pracownika, by sprawdzić, czy prawidłowo wykorzystuje zwolnienie.
Mniej rozliczeń
Po wdrożeniu systemu pracodawca nie będzie już musiał zawiadamiać ZUS o chorobie pracownika.
– Docelowo ZUS wesprze płatników także w przygotowaniu dokumentów rozliczeniowych za osoby przebywające na zwolnieniu – mówi Wojciech Andrusiewicz z biura prasowego Centrali ZUS.
Trwa przetarg na wykonawcę nowego portalu informacyjnego, w którym funkcjonować będzie system eZwolnienie.
masz pytanie, wyślij e-mail do autorki k.wojcik@rp.pl
Czytaj także: Nowy sposób ZUS na fałszywe zwolnienia
Przeczytaj więcej o: pracownicy, ubezpieczenia społeczne, zwolnienia lekarskie
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
