Świadczenie urlopowe nauczycieli nie zależy od kryterium socjalnego

autor: Jerzy Dudek

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Szkołom pozostały niecałe dwa tygodnie na wypłaty tych należności, których wysokość nie może przekraczać poziomu odpisu podstawowego. Mają na to czas tylko do końca sierpnia

Świadczenia urlopowe przysługują na różnych zasadach nauczycielom i pozostałym pracownikom. Ci pierwsi dostają je ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych placówki, która na dodatek nie ma prawa zrezygnować z tworzenia funduszu. Wynika tak z art. 3 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.). Świadczenia urlopowe mogą wypłacać natomiast zatrudniający 1 stycznia poniżej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty, jeśli:

- nie zdecydowali się na prowadzenie funduszu socjalnego,

- nie odstąpili od obu obowiązków socjalnych, obwieszczając to załodze do końca stycznia.

Jakie są warunki

Nauczyciel dostaje świadczenie urlopowe w wysokości odpowiedniego odpisu podstawowego określonego w cytowanej ustawie, z tym że jest ono proporcjonalne do wymiaru czasu pracy i okresu jego zatrudnienia w roku szkolnym, czyli od 1 września do 31 sierpnia. To z kolei potwierdza art. 53 ust. 1a ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm., dalej KN). Z przepisu tego wynika, że w zasadzie jedynym warunkiem nabycia przez przedstawiciela tej grupy zawodowej prawa do świadczenia urlopowego jest pozostawanie w zatrudnieniu w szkole. Niekoniecznie chodzi przy tym o czynne wykonywanie pracy. Aby je dostać, nauczyciel nie musi być nawet na urlopie wypoczynkowym. Wybieranie się tymczasem na ten urlop i to obejmujący przynajmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych jest warunkiem wypłaty świadczenia urlopowego raz w roku pozostałym osobom zatrudnionym. Otrzymują je ostatniego dnia przed rozpoczęciem wypoczynku.

Przyznanie świadczenia urlopowego nigdy nie jest uwarunkowane kryteriami socjalnymi. Szef, zanim go uiści, nie bada sytuacji rodzinnej, życiowej i materialnej nauczyciela czy innego pracownika ani nie odbiera od niego oświadczenia o dochodzie przypadającym na członka jego rodziny. A tak wygląda procedura starań o wsparcie z funduszu socjalnego.

Nauczyciel, który uzyska świadczenie urlopowe, ma jednak prawo ubiegania o pomoc z funduszu socjalnego, np. tzw. wczasy pod gruszą, zapomogi, pożyczki mieszkaniowe. Z możliwości takiej nie korzystają jednak inni podwładni, ponieważ pracodawca wypłacający świadczenia urlopowe nie ma funduszu socjalnego >patrz ramka.

Komu i jak przysługuje

W świetle art. 53 ust. 1a KN jedynym wymogiem wypłaty nauczycielowi świadczenia urlopowego jest pozostawanie w zatrudnieniu w szkole. Nie chodzi przy tym o faktyczne świadczenie pracy, ale posiadanie podpisanej ze szkołą umowy o pracę lub aktu mianowania. Nie jest też konieczne, by zatrudnienie trwało cały rok szkolny od 1 września do 31 sierpnia; wystarczy, że obejmuje jego część. Zatem świadczenie urlopowe należy się m.in. nauczycielom:

- zatrudnionym w szkole,

- będącym emerytami lub rencistami, ale nadal pracującymi,

- przebywającymi na urlopach macierzyńskich i wychowawczych,

- korzystającym z urlopu dla poratowania zdrowia (art. 73 ust. 5 KN),

- w trakcie pierwszych sześciu miesięcy stanu nieczynnego (art. 20 ust. 5c i 6 KN).

Przykład 1

Pani Jadwiga ma pozostawać od 1 września 2009 r. w stanie nieczynnym. Jej stosunek pracy wygaśnie zatem na koniec lutego 2010 r. Jest zatrudniona w normalnych warunkach i w pełnym wymiarze czasu pracy. Przysługuje jej świadczenie urlopowe za sześć miesięcy stanu nieczynnego, gdyż kobieta pozostaje w tym czasie w zatrudnieniu. Ustalamy je następująco:

- pełne świadczenie urlopowe dzielimy przez 12 miesięcy roku szkolnego1000,04 zł : 12 miesięcy = 83,34 zł

- uzyskaną stawkę mnożymy przez liczbę miesięcy stanu nieczynnego83,34 zł x 6 miesięcy = 500,04 zł

Pani Jadwiga powinna dostać 500,04 zł świadczenia urlopowego.