Nie dyskryminuj personelu przy szkoleniach

Przepisy nakazują równe traktowanie pracowników w zakresie awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Sympatie osobiste szefa nie mogą wpłynąć na sposób traktowania podwładnych

Właściwe traktowanie wszystkich pracowników powinno mieć miejsce w tym zakresie bez względu na stosunek pracodawcy do konkretnego pracownika. Wybór osób, którym firma udziela awansu i proponuje szkolenia, musi się opierać na obiektywnych, jawnych, rzeczowych i jednoznacznych kryteriach pozostających w związku z charakterem awansu lub szkolenia. W innym bowiem wypadku pracownik zostaje bezprawnie pozbawiony praw przysługujących pozostałym pracownikom będącym w takiej samej sytuacji jak on.