niepełnosprawny w firmie
Niepełnosprawni – czas pracy, pensja i dofinansowania
- Jakie uprawnienia daje orzeczenie o niepełnosprawności
- Status pracodawcy przesądza o wpłatach na PFRON
- Pomoc przy zatrudnieniu i własnej działalności
- Dopłata do pensji zależy od inwalidztwa
- Zatrudnieni mogą liczyć na masaż lub laptop
- Zmiany w zatrudnianiu niepełnosprawnych w 2012 r.
- Czas pracy niepełnosprawnego w firmie
- Trudniej będzie o orzeczenie o niepełnosprawności
Przedstawiamy najważniejsze zagadnienia dotyczące zatrudniania pracowników niepełnosprawnych oraz pomocy, jaką w tym zakresie mogą otrzymać pracodawcy.
W pierwszej części skupimy się na problemach związanych ze statusem osoby niepełnosprawnej w Polsce, systemie orzecznictwa oraz dodatkowych uprawnieniach osób niepełnosprawnych.
W drugiej wskazujemy rodzaje pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne (zakłady pracy chronionej, dalej – zpch, i tzw. otwarty rynek) oraz różnice w zakresie przysługującej im pomocy finansowej.
Trzecia część odnosi się do podstawowych form pomocy publicznej oraz zasad jej udzielania pracodawcom przez odpowiednie organy.
Mateusz Brząkowski doradca prawny Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych
W czwartej omawiamy dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, a w kolejnej – zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych.
Ta ostatnia część dotyczy kwestii obecnie najbardziej istotnych, mianowicie zmian w prawie, które wejdą w życie od 1 stycznia 2012.
Większość opisanych zagadnień znajduje swoją podstawę prawną w ustawie z 27 sierpnia 1997 o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721, dalej ustawa o rehabilitacji).
Przeczytaj:
Przeczytaj więcej o: Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych, ekspert, komentarz, niepełnosprawni, prawo, umowa, warunki, zatrudnienie
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
