Jak obliczyć rekompensatę za utratę posady przy grupowych zwolnieniach

źródło: Rzeczpospolita

Nie wszystkie składniki wynagrodzenia można uwzględnić licząc zadośćuczynienie dla pracownika, zwalnianego w ramach zwolnień grupowych

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Odprawa zależy od stażu zwalnianego
• Finansowe odszkodowanie za pozbawienie etatu szef wylicza jak ekwiwalent za urlop
• Unikaj błędów przy wypowiedzeniach
• Grupowe zwolnienia bez sądowej weryfikacji
• Czy należy się odprawa kiedy pracownik chce odejść?
• Jak obliczyć odprawę pieniężną przy zwolnieniach grupowych
• Firmy mogą omijać zwolnienia grupowe i nie wypłacać odpraw
• Zwolnienia grupowe pozbawiają odprawy

Decydując się na rozstanie z choćby jednym podwładnym, pracodawca musi rozważyć, czy i jakie pociągnie to dodatkowe koszty, np. odpraw pieniężnych. A mogą być one niemałe

Obowiązek wypłaty finansowych odszkodowań dotyczy firm, które zatrudniają co najmniej 20 pracowników, a przez to są objęte ustawą z 13 marca 2003 o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych).

Ustalając liczbę pracowników, bierzemy pod uwagę wszystkich zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru czy spółdzielczej umowy o pracę, w tym też pracowników młodocianych, bez względu na wymiar etatu. Pieniądze z odprawy przysługują wtedy, gdy dochodzi do zakończenia współpracy z pracownikiem z przyczyn jego niedotyczących.

Powody te to np. trudna sytuacja finansowa przedsiębiorstwa (kłopoty ze sprzedażą, brak zleceń), zmiany technologiczne (np. automatyzacja produkcji) bądź organizacyjne (np. likwidacja części oddziałów).

Rekompensata za utratę pracy może się należeć zarówno przy małej, jak i dużej skali zwolnień (tzw. tryb grupowy). Nie ma znaczenia, czy z pracy odejdzie tylko jeden zatrudniony. Decydujące są odpowiedni stan posiadania załogi (czyli minimum 20-osobowy) i powody rozstania z personelem.

Tymi mogą być wszelkie okoliczności, które są niejako „poza pracownikiem”, czyli takie, na które nie ma on bezpośredniego wpływu i które pozostają bez związku z jego zachowaniami i predyspozycjami.

Uwaga! Odprawę zatem wypłaca się nie tylko przy redukcjach grupowych, ale także przy pojedynczym rozstaniu (tzw. tryb indywidualny).

Natomiast ważne i warte ponownego podkreślenia jest to, że podwładni otrzymują odprawę pieniężną wówczas, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło wyłącznie z przyczyn dotyczących pracodawcy.

Odnosi się to zarówno do sytuacji, gdy angaż został rozwiązany wskutek wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, jak i na mocy porozumienia stron, którego inicjatorem był zatrudniający.

Liczebność załogi i termin

Z redukcjami zbiorowymi mamy do czynienia wtedy, gdy w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienia obejmą co najmniej:

• 10 pracowników, gdy w zakładzie zatrudnionych jest mniej niż 100 osób,

• 10 proc. pracowników, gdy załoga liczy od 100 do 299 osób,

• 30 pracowników, gdy firma zatrudnia co najmniej 300 osób.

Redukcje mniejsze traktowane są jako zwolnienia indywidualne, co jednak też nie wyklucza wypłaty odprawy.

Autor jest specjalistą w zakresie kadr i płac

Czytaj również:

• Odprawa zależy od stażu zwalnianego
• Finansowe odszkodowanie za pozbawienie etatu szef wylicza jak ekwiwalent za urlop
• Unikaj błędów przy wypowiedzeniach

Więcej w serwisie:

Dobra Firma » Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Zwolnienia grupowe » Odprawy

Dobra Firma » Kadry i płace » Zwolnienia z pracy » Odszkodowania i przywrócenie do pracy