Likwidacja / zawieszanie działalności
Zamykając firmę, prościej i szybciej można zwolnić pracowników
źródło: Rzeczpospolita
W razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji można bez żadnych przeszkód prawnych zwalniać osoby w wieku przedemerytalnym, pracownice w ciąży czy osoby przebywające na urlopach macierzyńskich, a podjętych w tym zakresie decyzji nie trzeba konsultować ze związkami zawodowymi. Tak stanowi art. 41[1] kodeksu pracy
Dodatkowo nie obowiązuje też zasada, że umowy na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy rozwiązujemy tylko wtedy, gdy w angażu przewidziano dwutygodniowy okres wypowiedzenia.
