Kiedy pracodawca może żądać listy związkowców

Pracodawca może się domagać od zakładowej organizacji związkowej danych osobowych pracowników korzystających z ochrony związkowej tylko w razie zamiaru wypowiedzenia stosunku pracy

Takie stanowisko generalnego inspektora ochrony danych osobowych zaakceptował Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie (Sygn. II SA/Wa 1003/11), oddalając skargę Banku Zachodniego WBK SA we Wrocławiu na decyzję generalnego inspektora ochrony danych osobowych.

GIODO stwierdził, że obowiązek współdziałania pracodawcy z zakładowymi organizacjami związkowymi, przewidziany w kodeksie pracy, musi być  związany ze ściśle określonymi celami, w szczególności z zamiarem wypowiedzenia umowy o pracę.

Bank przekonywał w skardze do sądu, że nakaz GIODO utrudni działania   restrukturyzacyjne. Każdorazowe zwracanie się do organizacji związkowej o informacje, czy dana osoba jest objęta ochroną, wydłuża okres zwolnienia takiego pracownika.

Sąd podzielił stanowisko GIODO i oddalił skargę banku. Zgodnie z art. 38 § 1 kodeksu pracy,  pracodawca zawiadamia na piśmie organizację związkową reprezentująca pracownika o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę. W takich sytuacjach pracodawca ma nie tylko prawo, lecz wręcz obowiązek zażądać od związków danych chronionych osób. Musi jednak podać cel takiej informacji, np. zamiar wypowiedzenia, przewidziany w art. 38 lub 52 k.p.

Wyrok jest nieprawomocny.