Odprawa po zwolnieniu

autor: Bartek Sadowski

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Jakie wypowiedzenie, taka odprawa
• Nie zawsze odprawa przy zwolnieniach
• Nie wszyscy pracownicy dostają takie same odprawy za stratę posady
• Niektórzy pracownicy mogą liczyć na specjalne odprawy
• Pracownik sam się czasem pozbawi odprawy
• Czy przy zwolnieniu pracownika zatrudnionego na czas określony trzeba wypłacić odprawę?
• W razie likwidacji firmy też należy się odprawa
• Porozumienie nie wyklucza odprawy
• Przenosisz firmę, pomyśl o odprawach
• Kiedy likwidacja stanowiska pracy nie oznacza wypowiedzenia

Fakt, że firma nie przeprowadza formalnych zwolnień grupowych, nie znaczy, iż nie będzie musiała płacić odpraw

Firma zatrudniająca co najmniej 20 pracowników będzie musiała w każdym wypadku zwolnienia pracownika za wypowiedzeniem rozważyć, czy nie trzeba będzie zastosować ustawy o zwolnieniach grupowych i nie powstanie obowiązek wypłaty odprawy. Zwolnienie oznacza tu rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub za porozumieniem stron i nie dotyczy innych form zakończenia współpracy.

Podstawowym warunkiem nabycia prawa do odprawy jest to, by wypowiedzenie umowy o pracę lub rozwiązanie za porozumieniem stron nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracownika. Taki katalog powodów, dla których firma może zwolnić zatrudnionego, jest zatem bardzo szeroki. W praktyce jednak ogranicza się do tych związanych bezpośrednio lub pośrednio z sytuacją, w jakiej znalazł się pracodawca. Przyczyny te mogą mieć charakter ekonomiczny, gospodarczy, organizacyjny, a nawet losowy.

Ustawa o zwolnieniach grupowych nakłada na pracodawcę w tych okolicznościach obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej w ściśle określonej wysokości. Kwota uzależniona jest od długości zatrudnienia w danej firmie.

Przyjmuje się, że podczas jego obliczania uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia u tego samego (danego) pracodawcy, a nie tylko czas ostatniego, nieprzerwanego zatrudnienia. Do okresu tego nie wlicza się jednak urlopu bezpłatnego ani zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych, np. umowy-zlecenia. Należy natomiast zaliczyć okres urlopu macierzyńskiego i wychowawczego oraz okres wypowiedzenia.

Odprawa jest świadczeniem o charakterze jednorazowym i niedopuszczalne jest wypłacenie jej w ratach. Pracodawca powinien przekazać kwotę w dniu przypadającym bezpośrednio po ustaniu stosunku pracy, tj. po dniu zakończenia okresu wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron.

Autorka jest aplikantem radcowskim w Kancelarii Włodzimierz Głowacki i Wspólnicy z Poznania