Zaległy urlop
Zaległy urlop można odebrać do końca września
Pracownik dostanie RMUA dopiero w lutym 2013 r., chyba że wcześniej sam o to wystąpi. Pół roku więcej będzie miał na wykorzystanie urlopu z 2011 r.
Od początku 2012 r., na mocy nowelizacji art. 41 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, pracownik nie będzie już otrzymywał druku RMUA co miesiąc. W myśl art. 24 ustawy deregulacyjnej pracodawca wystawi pracownikowi ten druk raz na rok, a według nowych zasad w lutym 2013 r. Jeśli zatrudniony się na to zgodzi, dostanie zawarte w nim informacje e-mailem.
Mniej obowiązków dla pracodawców
Te zmiany mają zaoszczędzić wydatków pracodawcom, którzy dotychczas co miesiąc musieli wystawiać potwierdzenie podlegania pod ubezpieczenie zdrowotne dla prawie 12,5 mln pracowników. W skali roku musieli wydrukować co najmniej 150 mln stron papieru.
Oszczędności po stronie firm nie zdejmują z pracowników obowiązku udowodnienia w przychodni czy szpitalu, że mają ubezpieczenie zdrowotne. Pracownicy będą więc mogli wystąpić do pracodawcy, nie częściej niż raz na miesiąc, o wystawienie RMUA. Co najważniejsze, nie muszą tego robić przed pójściem do szpitala, co w nagłych przypadkach często jest niemożliwe.
Zgodnie z komunikatem Narodowego Funduszu Zdrowia z 19 grudnia 2011 r. pacjent chcący skorzystać z pomocy lekarskiej będzie mógł także złożyć na piśmie oświadczenie o tym, że jest ubezpieczony, jeżeli nie ma dokumentu potwierdzającego prawo do świadczeń opieki zdrowotnej. Takie pismo powinno zawierać imię i nazwisko, datę urodzenia oraz PESEL pacjenta. Musi się w nim znaleźć także nazwa instytucji, która opłaca za niego składki na ubezpieczenie zdrowotne, oraz nazwa oddziału wojewódzkiego, do którego pacjent został zgłoszony.
Złożenie takiego oświadczenia nie zdejmuje jednak obowiązku dostarczenia RMUA do placówki zdrowotnej. Zgodnie z art.50ust.2–3ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych powinno to nastąpić w ciągu 30 dni od rozpoczęcia leczenia. Nie może to jednak nastąpić później niż siedem dni od jego zakończenia.
Zaległe wolne dłużej
Od nowego roku zmieni się też art. 168 kodeksu pracy. Niewykorzystany w poprzednim roku urlop wypoczynkowy pracownik może wykorzystać do końca września, a nie marca, jak dotychczas. Nowe zasady będą miały zastosowanie już do urlopu niewykorzystanego w 2011 r.
– Możliwość wykorzystania urlopu do końca września nie dotyczy urlopów zaległych za poprzednie lata – wyjaśnia Maja Kacprzak-Rawa z Głównego Inspektoratu Pracy. Pracownik, który ma jeszcze urlop z 2008 r., straci do niego prawo do końca marca 2012 r. Zaległy urlop za 2009 r., przedawni się z końcem marca 2013 r., a ten z 2010 r. przepadnie 1 kwietnia 2014 r.
Opinia dla „Rz"
Witold Polkowski ekspert Pracodawców RP
Pracodawca może wysłać pracownika na zaległy urlop, aby uniknąć ukarania przez inspekcję pracy. Lepiej więc dla pracownika, jeśli taki wypoczynek mógł zostać zaplanowany w wakacje, a nie jak dotychczas w zimie czy okresie kapryśnej wiosennej pogody. Powstają jednak nowe wątpliwości dotyczące czterech dni urlopu na żądanie. Tych pracodawca nie może bowiem zaplanować. Pojawiły się więc interpretacje, że w następnym roku nie przekształcają się one w zaległy urlop, który trzeba wykorzystać do końca września. Postulujemy więc o jak najszybsze wyjaśnienie wątpliwości, czy te dni także trzeba wykorzystać do końca września czy też do końca roku.
Przeczytaj więcej o: RMUA, ustawa deregulacyna, zaległy urlop wypoczynkowy
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
