Masz pytanie
Zaległy wypoczynek 2012
Mam 3 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za 2010 rok i 26 dni za rok 2011 rok. Nie zanosi się abym mógł go wykorzystać - choćby częściowo w tym roku. Do kiedy będę mógł wykorzystać urlop po zmianie przepisów dotyczących urlopów zaległych - do końca marca, czy do końca września 2012 r. - pyta czytelnik
W 2011 r. obowiązują przepisy nakazujące wykorzystanie zaległego wypoczynku do końca pierwszego kwartału kolejnego roku kalendarzowego (art. 168 kodeks pracy). Co więcej, na zaległy wypoczynek pracodawca może wysłać przymusowo. Potwierdził to SN w wyroku z 24 stycznia 2006 (I PK 124/05).
Zaległy wypoczynek teraz do końca marca
Od 1 stycznia 2012 r. wchodzi w życie zmiana Kodeksu pracy dotycząca terminu wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Od nowego roku zaległy urlop będzie mógł być wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego, a nie do końca marca, jak to jest w tym roku. Zmianę tę w art. 168 k.p. wprowadzono ustawą z 16 września 2011 r. o redukcji niektórych obowiązków obywateli i przedsiębiorców (DzU nr 232, poz. 1378).
ale od 1 stycznia 2012 r. do końca września 2012 r.
Ponieważ nowelizacja wydłuża okres wykorzystania zaległego wypoczynku w art. 168 k.p., ale nie przewiduje żadnych regulacji przejściowych w zakresie jego udzielania, przeto należy uznać, że od 1 stycznia 2012 r. pracownik będzie mógł wykorzystać cały swój zaległy urlop wypoczynkowy (z 2011 r.) do końca września 2012 r.
To z kolei oznacza, że do 30 września pracodawcy będą mogli wysłać swoich pracowników na zaległe urlopy.
Odpowiednio - wypoczynek za 2012 rok - trzeba będzie udzielić do 30 września 2013 r.
Co innego prawo do urlopu, co innego termin jego wykorzystania
Nieuprawnionym jest twierdzenie, że skoro urlop został nabyty w 2011 roku, kiedy termin na jego wykorzystanie - jako urlopu zaległego - był określony na dzień 31 marca, to należy go wykorzystać w pierwszym kwartale 2012 roku.
Owszem, w 2011 r. pracownik nabył prawo do urlopu na zasadach obowiązujących w tym roku, ale po zmianie zasad wykorzystywania urlopu zaległego, które wejdą w życie w 2012 r. należy je stosować do urlopu, który w 2012 r. staje się urlopem zaległym niewykorzystanym przez pracownika w 2011 r.
W tym przypadku właśnie z dniem 1 stycznia 2012 zmieni się kwalifikacja prawna urlopu wypoczynkowego za 2011 r. z bieżącego na zaległy, i na ten dzień (kiedy doszło do tego przekształcenia) ocenia się, jakie przepisy należy do niego stosować – w zakresie wykorzystywania urlopu.
Co z zaległym wypoczynkiem za 2010 r.?
Zaległy wypoczynek z 2010 roku należało wykorzystać do 31 marca 2011 r. Urlop za 2010 r. stał się urlopem zaległym z dniem 1 stycznia 2011 r. Zatem do 3 urlopowych dni z 2010 r. należy stosować zasady o wykorzystaniu urlopów zaległych obowiązujące w dniu przekształcenia się tego urlopu w zaległość urlopową - zatem w dniu 1 stycznia 2011 r. To z kolei oznacza, że na 3 dni wypoczynku z 2010 r. pracodawca może przymusowo wysłać w każdej chwili.
Uważaj, by urlop się nie przedawnił!
Niewykorzystanego wypoczynku nie można kumulować w nieskończoność. Urlop niewykorzystany w naturze ulega przedawnieniu - tak jak wszystkie inne świadczenia z tytułu stosunku pracy - po 3 latach od dnia kiedy stał się świadczeniem wymagalnym.
Trzyletni termin przedawnienia prawa do urlopu rozpoczyna się z końcem roku kalendarzowego, za który przysługuje urlop. Sąd Najwyższy dopuścił jednak możliwość korzystniejszego dla pracowników określania terminu, od którego zaczyna biec ten termin. Może być on np. liczony od końca I kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (wyrok z 11 kwietnia 2001 r., sygn. I PKN 367/00).
Przeczytaj więcej o: urlop wypoczynkowy 2012, urlopy wypoczynkowe 2012, zaległy urlop wypoczynkowy 2012
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
