Praca w samorządzie
Inne nazwy stanowisk i miejsca pracy, ale warunki niemal te same
Do końca grudnia placówka opiekuńczo-wychowawcza uprzedza pracowników o organizacyjnych woltach, jakie będą zachodziły od 1 stycznia. Na ogół zatrudnieni nie mają powodów do obaw: ich umowy i pensje pozostaną bez zmian
1 stycznia 2012 wchodzi w życie ustawa z 9 czerwca 2011 o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej (DzU nr 149, poz. 887, dalej ustawa). Określa ona:
- zasady i formy wspierania rodziny przeżywającej trudności w wypełnianiu funkcji opiekuńczo-wychowawczych,
- zasady i formy sprawowania pieczy zastępczej oraz pomocy w usamodzielnianiu jej pełnoletnich wychowanków,
- zadania administracji publicznej w zakresie wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej,
- zasady finansowania wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej,
- zadania w zakresie postępowania adopcyjnego.
Zmiany w systemie opieki nad dziećmi i rodzinami wymagającymi wsparcia oznaczają też, że inaczej będą funkcjonować dotychczasowe placówki. Wymaga to również modyfikacji przepisów dotyczących pracowników samorządowych, m.in. dodania do listy stanowisk funkcjonujących w samorządzie nowej posady asystenta rodziny i koordynatora rodzinnej pieczy zastępczej od 1 stycznia 2012.
Chodzi o rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. W resorcie pracy trwają prace legislacyjne nad nowelizacją tego rozporządzenia.
Asystent rodziny
Ustawa wprowadziła nowy podmiot, tzw. asystenta rodziny, który jest przyznawany rodzinie potrzebującej pomocy. Taka osoba musi mieć wykształcenie wyższe na kierunku pedagogika, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie lub praca socjalna. Liczy się także wykształcenie wyższe na dowolnym kierunku uzupełnione szkoleniem z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną i to, że asystent udokumentuje co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną.
Asystentem może też zostać absolwent studiów podyplomowych obejmujących zakres programowy właściwego szkolenia, jeśli udokumentuje: co najmniej roczny staż pracy z dziećmi lub rodziną lub wykształcenie średnie i szkolenie z zakresu pracy z dziećmi lub rodziną, a także co najmniej trzyletni staż pracy z dziećmi lub rodziną.
Asystenta rodziny zatrudnia kierownik jednostki gminy, która organizuje pracę z rodziną.
Placówki wsparcia dziennego
Aby wesprzeć rodzinę, dziecko może zostać objęte opieką i wychowaniem w placówce wsparcia dziennego. Prowadzi ją gmina lub podmiot, któremu gmina zleciła takie zadania, lub podmiot, który uzyskał zezwolenie wójta na taką działalność.
Publiczne placówki opiekuńczo-wychowawcze wsparcia dziennego działające na podstawie dotychczasowej ustawy o pomocy społecznej z 1 stycznia 2012 stają się placówkami wsparcia dziennego. A jednostki samorządu terytorialnego prowadzące takie ośrodki mają 12 miesięcy na dostosowanie ich organizacji do obowiązujących przepisów.
Zatrudnieni dotychczas w placówkach opiekuńczo-wychowawczych wsparcia dziennego stają się automatycznie pracownikami placówek wsparcia dziennego w rozumieniu nowej ustawy.
Podobnie zmieniają się placówki całodobowe (typu interwencyjnego, socjalizacyjnego czy regionalne). Zaangażowani w nich staną się pracownikami tych jednostek. Jeżeli jednak w dotychczasowych placówkach nie spełniają wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla zajmowanego stanowiska, mogą być nadal na nich zaangażowani, ale nie dłużej niż przez sześć lat. Po tym okresie szef będzie mógł zwolnić taką osobę.
Do końca grudnia pracodawca powinien poinformować pracowników jednostki o organizacji od 1 stycznia 2012. Nie oznacza to jednak, że zmienią się ich umowy czy wynagrodzenia. Nie ma też podstaw do rozwiązania angaży.
Zatrudnieni dotychczas na podstawie ustawy z 29 listopada 1990 o pomocy społecznej (DzU z 1998 r. nr 64, poz. 414 ze zm.) w publicznych placówkach opiekuńczo-wychowawczych oraz ośrodkach adopcyjno-opiekuńczych jako nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni 1 stycznia 2014 staną się pracownikami samorządowymi.
Przeczytaj więcej o: pracownicy samorządowi, przepisy, system pieczy zastępczej, umowy, wspieranie rodziny, zatrudnienie
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
