Płace
Za przepracowany dzień pensja się należy
źródło: Fotorzepa
Zapłać za czas wykonywania zadań służbowych, nawet jeśli z obliczeń wychodzi, że pracownik nic nie zarobił
– Pracownik przepracował w sierpniu jeden dzień (osiem godzin), bo na pozostałe miał zwolnienie lekarskie. Z obliczeń wskazanych w rozporządzeniu dotyczącym obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca wynika, że nie powinien dostać za ten jeden dzień wynagrodzenia. Pracownik twierdzi jednak kategorycznie, że takie wynagrodzenie mu przysługuje, bo wykonywał pracę. Za resztę dostał zasiłek chorobowy. Pracownik wynagradzany jest stałą miesięczną stawką w wysokości 3000 zł. Jak rozwiązać tę sytuację?– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
