praca w nocy
Różne profity za pracę w porze nocnej
Uprawnienia pracowników wykonujących zadania w porze nocnej są do pewnego momentu identyczne. Ten, kto przekroczy określony limit, ma jednak dodatkowe przywileje
Każdy pracodawca, bez względu na normalną porę funkcjonowania zakładu pracy, musi określić obowiązującą jego pracowników porę nocną. Gdy funkcjonuje u niego regulamin pracy, pora ta powinna wynikać z jego treści.
Firma, która z powodu mniejszej niż 20 liczby zatrudnionych, nie wprowadza tego aktu prawa wewnątrzzakładowego, o porze nocnej musi poinformować załogę w pisemnej informacji o warunkach zatrudnienia udzielanej na podstawie art. 29 § 3 kodeksu pracy. Ma na to siedem dni od dnia zatrudnienia.
Dowolny zakres
Zakład może ustalić zakres obowiązywania pory nocnej w sposób dowolny między określonymi przez ustawodawcę ramami. Pracodawca decyduje, które osiem godzin między godz. 21.00 a 7.00 będzie stanowiło w jego zakładzie porę nocną. Nie ma przeszkód prawnych, by taka pora nie była określona pełnymi godzinami, jak również w sposób identyczny dla całej załogi.
Przykład
W zakładzie produkcyjnym pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych wykonują pracę na zmiany:
• I zmiana od 6.45 do 14.45,
• II zmiana od 14.45 do 22.45,
• III zmiana od 22.45 do 6.45.
Cała administracja zakładu wykonuje natomiast obowiązki służbowe od 7.00 do 15.00. W związku z takim rozkładem czasu pracy pracowników pracodawca ustalił w obowiązującym regulaminie pracy porę nocną dla pracowników fizycznych od 22.45 do 6.45, natomiast dla pracowników działów administracyjnych od 23.00 do 7.00.
Kompatybilna nocka
Ustalając porę nocną, należy mieć jednak na uwadze, że powinna ona pokrywać się z nocną zmianą pracowników. W przeciwnym razie pracodawca będzie musiał naliczać dodatki za pracę w porze nocnej dla poszczególnych grup zatrudnionych, obejmujące jedynie niektóre godziny zmiany roboczej.
Przykład
Szef piekarni określił w regulaminie pracy porę nocną dla wszystkich pracowników w stałych godzinach od 22.00 do 6.00 dnia następnego.
Dla poszczególnych stanowisk pracy ustalono następujący harmonogram czasu pracy.
Przy tak ustalonej porze nocnej w piekarni pracodawca musiałby wypłacać prawie całej załodze dodatki za pracę w porze nocnej:
• osobom na stanowiskach piekarzy za 1 godzinę pracy w porze nocnej w dobie (od 22.00 do 23.00),
• kierowcom za 1 godzinę nocną (od 5.00 do 6.00).
Wyłącznie pracownicy administracyjni nie wykonywaliby pracy w porze nocnej.
Gdyby natomiast pracodawca ustalił odrębnie dla poszczególnych grup pracowników obowiązujące ich pory nocne, uniknąłby konieczności naliczania i wypłacania dodatków z tego tytułu.
Ważne niedziele i święta
Nie mniej ważne przy ustalaniu godzinowego zakresu pory nocnej jest jej dostosowanie do granic niedzieli i święta obowiązujących u pracodawcy. Zgodnie z ogólnymi postanowieniami kodeksu pracy za pracę w niedzielę i święto uważa się pracę między godziną 6.00 w tym dniu a godziną 6.00 w następnym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.
Brak dostosowania pory nocnej do granic niedzieli i święta może narazić pracodawcę na niemałe problemy.
Przykład
W zakładzie produkcyjnym zatrudniającym pracowników na zmiany obowiązuje pora nocna ustalona przepisami regulaminu pracy w godzinach od 21.00 do 5.00. Pora ta pokrywa się z zakresem godzinowym trzeciej zmiany roboczej ustalonej dla pracowników produkcyjnych. Żadne przepisy wewnątrzzakładowe pracodawcy nie zmieniły natomiast kodeksowych godzin trwania niedzieli i święta.
Pracownikowi w pierwszym tygodniu 2012 r. zaplanowano pracę na pierwszej zmianie w sposób następujący
Brak dostosowania granic czasowych niedzieli i święta do zmian pracowniczych oraz obowiązującej pory nocnej spowodował, że pracownik wykonywał w tym tygodniu pracę przez wszystkie siedem dni tygodnia, bo poza dniami roboczymi były to również:
Przeczytaj więcej o: czas pracy, dodatek nocny, grafik, harmonogram, praca w nocy
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
