Praca w samorządzie
W administracji wciąż rekrutują
Urzędy wojewódzkie, zamiast redukować, zwiększają zatrudnienie. Mówią, że przybywa im obowiązków
Mimo zapowiedzi cięć w administracji połowa urzędów wojewódzkich w minionym roku zwiększyła zatrudnienie. Na przykład w województwie zachodniopomorskim pracuje o 13 osób więcej, na Opolszczyźnie o 11, w Pomorskiem o 14, a w Dolnośląskiem aż o 15.
Numer 112
– Wynika to z nowych zadań związanych z obsługą numeru alarmowego 112 i koniecznością zatrudnienia dodatkowo 15 pracowników – tłumaczy Bartosz Wiśniewski z biura prasowego dolnośląskiego Urzędu Wojewódzkiego.
– To nieprawdziwy argument. Wszystkie urzędy muszą przecież powołać centra powiadamiania ratunkowego. Zarządzanie kryzysowe obowiązuje wszystkie, a nie wybrane urzędy – komentuje Witold Gintowt-Dziewałtowski, członek Rady Służby Cywilnej.
Utworzenie centrów powiadamiania ratunkowego to niejedyny nowy obowiązek, który nałożył na urzędy wojewódzkie ustawodawca. Pod koniec roku musiały one powołać także komisje do spraw zdarzeń medycznych.
– Nowych obowiązków dostarczyła także ustawa abolicyjna dla cudzoziemców i nowelizacja prawa telekomunikacyjnego, która z kolei zobowiązała do kontroli zmian w uchwałach samorządów dotyczących planów zagospodarowania przestrzennego – wylicza Ivetta Biały, rzecznik prasowy wojewody mazowieckiego.
Mniej etatów
Mimo to w części urzędów udało się nieznacznie zmniejszyć zatrudnienie. Tak było na przykład w Urzędzie Wojewódzkim w Poznaniu, gdzie w ubiegłym roku liczba etatów spadła o dziewięć.
– W naszym urzędzie nabory prowadzone są w sytuacjach niezbędnych. Sukcesywnie rozwiązywane są umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownikami, którzy osiągnęli ustawowy wiek emerytalny. Ich zadania są rozdzielane – mówi Tomasz Stube, rzecznik prasowy wojewody wielkopolskiego.
Rekordowej redukcji etatów dokonano w województwie małopolskim. W tamtejszym urzędzie ubyło ich 32. Może przy zatrudnieniu wynoszącym 1005 etatów liczba ta nie robi wrażenia, ale urząd z redukcją na poziomie 3,2 proc. jest liderem zwolnień.
– Centrum powiadamiania ratunkowego zaczęło u nas działać już w 2009 r. jako pilotaż. Nie musieliśmy więc zatrudniać nowych osób. Zmniejszenie zatrudnienia wynika z kolei ze zwolnień części pracowników dawnego zakładu obsługi, który został wcześniej wchłonięty przez urząd. Z usług portierów i sprzątających korzystamy na zasadach outsourcingu – tłumaczy Joanna Sieradzka, rzecznik prasowy wojewody małopolskiego.
Zdaniem ekspertów cięcia powinny być większe.
– Zatrudnienie w administracji jest nadmierne. Nic więc dziwnego, że na dodatkowe etaty mogą sobie pozwolić tylko bogatsze województwa. Administracja powinna jednak zatrudniać coraz mniej, a nie więcej – mówi prof. Witold Kieżun z Akademii Leona Koźmińskiego.
Jego zdaniem należy zrezygnować z dualizmu urzędów. Obok wojewódzkich urzędów administracji rządowej działają samorządowe urzędy marszałkowskie, co w Europie jest ewenementem. Należałoby je połączyć, a wojewoda powinien pochodzić z wyborów, a nie z nadania rządu.
W połowie czerwca 2011 r. zapadł wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który wstrzymał planowaną przez rząd redukcję zatrudnienia w administracji o 10 proc. i zakaz zwiększania stanu osobowego do końca 2013 r. Ustawa o racjonalizacji zatrudnienia nie przewidywała jasnych kryteriów zwolnień.
masz pytanie, wyślij e-mail do autorki k.wojcik@rp.pl
Zobacz » Samorząd » Radni i pracownicy samorządowi » Zatrudnienie
Przeczytaj więcej o: administracja, urzędy wojewódzkie, zatrudnienie
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
