Utrata posady bez odprawy

Sprzątaczka zatrudniona w likwidowanym zakładzie budżetowym ma umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2010 r. Tego dnia ulega też ostatecznej likwidacji zakład budżetowy, a zgodnie z przepisami stosunki pracy osób w nim zatrudnionych wygasają. Na odchodne dostają one odprawy ekonomiczne z ustawy o zwolnieniach grupowych. Czy odprawę trzeba również wypłacić i tej sprzątaczce?

Nie. Zgodnie z art. 100 ust. 6 przepisów wprowadzających odprawa ekonomiczna przysługuje pracownikom likwidowanych gospodarstw pomocniczych i zakładów budżetowych, których stosunki pracy:

- wygasną 31 grudnia 2010 r. wskutek odrzucenia propozycji nowych warunków pracy i/lub płacy bądź jej nieotrzymania,

- rozwiązały się wcześniej za wypowiedzeniem pracodawcy w związku z jego likwidacją.

Wysokość odprawy zależy od stażu pracy w podmiocie zwalniającym (art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, DzU nr 90, poz. 844 ze zm.; dalej ustawa o zwolnieniach grupowych) i wynosi:

- miesięczne wynagrodzenie – gdy podwładny pracował tam krócej niż dwa lata,

- dwumiesięczne – od dwóch do ośmiu lat,

- trzymiesięczne – dłużej niż osiem lat.

Choć przepisy wprowadzające tego nie precyzują, ewidentnie chodzi o osoby, które w związku z wygaśnięciem stosunku pracy odchodzą z pracy. Taki jest też sens odprawy – rekompensata zatrudnionemu utraconej posady w szczególnych okolicznościach. Nie dotyczy to zatem sprzątaczki z pytania. Ona z góry wiedziała, że pracuje do końca 2010 r.

Ponadto jej stosunek pracy nie ulegnie 31 grudnia 2010 r. wygaśnięciu, lecz rozwiązaniu z upływem terminu, na jaki angaż opiewał. Dlatego nie przysługuje jej odprawa przewidziana przez ustawę o zwolnieniach grupowych.

Na temat sytuacji pracowników w likwidowanych jednostkach budżetowych czytaj w serwisie Samorząd » Finanse » Budżet » Zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze