Kto dostanie świadczenie przedemerytalne?

źródło: www.sxc.hu

+zobacz więcej zdjęć

Mam skończone 56 lat i 35 letni staż pracy. Jestem w okresie ochronnym (4 lata przed emeryturą). Zakład pracy chce zlikwidować moje stanowisko. Jakie warunki muszę spełnić, żeby dostać świadczenie przedemerytalne? Czy musiałabym jeszcze rejestrować się w urzedzie pracy?

Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.) określa zasady, na jakich można się ubiegać o świadczenia przedemerytalne.

Generalnie warunki, których spełnienie uzasadnia przyznanie świadczenia przedemerytalnego, można podzielić na dwie grupy. Pierwsza z nich to warunki jednakowe dla wszystkich osób, które ubiegają się o świadczenie przedemerytalne. Druga to warunki szczególne, zindywidualizowane, uzależnione od stażu pracy, wieku, przyczyn rozwiązania stosunku pracy itd.

Warunki indywidualne

Z informacji zawartych w pytaniu wynika, że czytelniczka spełnia określone ustawą warunki dotyczące zarówno wieku (ma 56 lat), jak i stażu pracy (ma 35-letni staż pracowniczy).

Jeżeli stosunek pracy zostanie rozwiązany na skutek likwidacji jej stanowiska pracy (a więc zgodnie z art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU Nr 90, poz. 844 ze zm.), to i ten warunek (określony w art. 2 ust. 1 pkt 29 lit b ustawy o świadczeniach przedemerytalnych) zostanie spełniony.

Należy bowiem pamiętać, że prawo do świadczenia przedemerytalnego przysługuje osobom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy (niedotyczących pracowników):

- zgodnie z ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU Nr 90, poz. 844 ze zm.) lub

- zgodnie kodeksem pracy - u pracodawcy zatrudniającego mniej niż 20 pracowników.

Czytelniczka ma 56 lat i do osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego pozostało jej 4 lata. Jej stosunek pracy podlega zatem ochronie zgodnie z art. 39 kodeksu pracy. To oznacza, że rozwiązanie z nią umowy o pracę może nastąpić albo w trybie zwolnień grupowych, albo z powodu likwidacji jej stanowiska pracy. Pracodawca nie może wypowiedzieć jej umowy .

Oczywiście ochrona dotyczy jedynie zakazu wypowiadania umowy, a nie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (a więc w trybie art. 52 k.p.).

Warunki wspólne dla wszystkich

Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobie, która spełnia łącznie szczególne warunki:

- przez co najmniej 6 miesięcy pobierała zasiłek dla bezrobotnych,

- nadal jest zarejestrowana jako bezrobotna,

- w okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie odmówiła bez uzasadnionej przyczyny przyjęcia odpowiedniego zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (w rozumieniu ustawy o promocji zatrudnienia) albo zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych,

- złoży wniosek o przyznanie świadczenia przedemerytalnego w terminie nieprzekraczającym 30 dni od dnia wydania przez powiatowy urząd pracy dokumentu poświadczającego 6–miesięczny okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych,

- złoży wniosek w ciągu 14 dni od ustania zatrudnienia, w tym w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych albo innej pracy zarobkowej, jeżeli w okresie pobierania zasiłku wykonywała inną pracę zarobkową lub zatrudnienie w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, albo była zatrudniona w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych, a wykonywanie jednej z tych prac ustało po upływie 6-miesięcznego okresu pobierania zasiłku dla bezrobotnych.