Praca i świadczenia
Polska firma deleguje zatrudnionego do pracy w Niemczech
Bez pozwolenia na pracę w Niemczech nie wyślesz tam swojego pracownika. Niektórym jednak wolno tam zarabiać bez tego dokumentu. Firma wysyłająca zatrudnionego do pracy w Republice Federalnej Niemiec może go tam zatrudnić najwyżej przez dziesięć godzin dziennie, 60 na tydzień
Przed pełnym otwarciem swojego rynku pracy Niemcy stosują dla Polaków okres przejściowy. Nasi obywatele nadal więc potrzebują pozwolenia na pracę za zachodnią granicą. Niekiedy jednak porozumienia dwustronne i wewnętrzne regulacje pozwalają im podjąć legalne zatrudnienie w RFN.
Legalny pobyt i legalna praca
Od 1 stycznia 2005 r. dokumentem uprawniającym do podjęcia pracy jest potwierdzenie prawa do pobytu w celu zatrudnienia się. Wystawia je niemiecki urząd meldunkowy po konsultacji z urzędem pracy (Agentur für Arbeit). Jego zgoda nie jest jednak potrzebna, gdy dotyczy np. personelu kierowniczego z generalnym pełnomocnictwem lub prokurą czy studentów podejmujących pracę w czasie wakacji (patrz ramka).
Polaka można także zatrudnić w Niemczech wówczas, gdy na miejsce pracy nie ma niemieckiego kandydata lub obywatela innego, starego kraju członkowskiego UE.
Obywatele polscy planujący pobyt w Republice Federalnej Niemiec powyżej siedmiu dni podlegają obowiązkowi meldunkowemu
Konieczny kontakt z urzędem pracy
Z unijnej swobody świadczenia usług w RFN traktat akcesyjny Polski z Unią Europejską wyłączył sektor budowlany, sprzątanie (budynków przemysłowych, inwentarza stałego, środków transportu) i dekoratorstwo wnętrz.
To wyłączenie nie dotyczy jednak osób prowadzących w Polsce działalność gospodarczą i wykonujących w Niemczech usługi jednoosobowo. Ale przedsiębiorstwo też może delegować swoich pracowników do Niemiec, aby wykonywali usługi wyłączone z unijnej swobody świadczenia usług. Wolno mu to jednak zrobić w zakresie kontyngentu osób wyznaczonego przez stronę niemiecką.
W jaki sposób to zrobić? Określa to umowa między rządem Polski i rządem RFN o oddelegowaniu pracowników polskich przedsiębiorstw do realizacji umów o dzieło, sporządzona w Bonn 31 stycznia 1990 r. (DzU z 1994 r. nr 98, poz. 474, 475, 476) oraz rozporządzenie ministra gospodarki z 16 maja 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad i kryteriów rozdziału limitu zatrudnienia pracowników polskich w celu realizacji umów o dzieło przez polskich przedsiębiorców w Republice Federalnej Niemiec (DzU nr 60, poz. 547). Taki kontrakt musi być zarejestrowany w urzędzie pracy w Duisburgu i tam przedsiębiorstwo składa wnioski o udzielenie pozwoleń na pracę dla delegowanych pracowników.
Na odrębnych warunkach przedsiębiorstwo może delegować swoich pracowników do Niemiec, aby montowali tzw. gotowe domy i hale z elementów dostarczonych z Polski (z wyłączeniem domów letniskowych, domków ogrodowych, altan). I w tym wypadku konieczna jest rejestracja kontraktu i uzyskanie pozwolenia na pracę w urzędzie pracy w Duisburgu.
Polskie podmioty transgraniczne mogą świadczyć usługi w Niemczech tylko na podstawie umów o dzieło.
Obowiązek meldunkowy
Obywatele polscy planujący pobyt w RFN powyżej siedmiu dni podlegają obowiązkowi meldunkowemu. Przy pobycie przekraczającym trzy miesiące muszą wystąpić do urzędu meldunkowego o wydanie poświadczenia o wspólnotowym prawie do pobytu (Bescheinigung über das gemeinschaftliche Aufenthaltsrecht).
Polak informuje urząd o celu pobytu i składa oświadczenie o tym, że ma pieniądze na utrzymanie i ubezpieczenie zdrowotne. Dokonując formalności meldunkowych, oddelegowani do pracy w Niemczech na podstawie umów o dzieło powinni wystąpić o wydanie tego poświadczenia niezależnie od zaplanowanego okresu pobytu.
Warunki pracy nie gorsze od tamtejszych
Polakowi delegowanemu do pracy w Niemczech musisz zapewnić pewne minimalne warunki zatrudnienia nie gorsze od tamtejszych
Wobec polskiego pracownika oddelegowanego do Niemiec trzeba stosować niemieckie prawo pracy zawarte w kodeksie cywilnym (art. 611 i następne BGB), ustawach szczegółowych oraz układach zbiorowych. Będzie to konieczne w następujących sprawach:
- minimalna wysokość wynagrodzenia
Obecnie w Niemczech nie ma rozporządzenia ustanawiającego stawki wynagrodzenia minimalnego. Przyświadczeniu usług w zakresie rozbiórki budynków, budownictwa, dekarstwa, malarstwa oraz glazurnictwa wynagrodzenie minimalne ustanawiają zbiorowe układy pracy. Mogą się one jednak różnić w zależności od landu. Przykładowo w budownictwie w zachodnim Berlinie godzinowa stawka pracy wynosi 8,80 euro. Minimalne stawki pracy można skonsultować z Federalnym Ministerstwem Finansów.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
