Praca
Zwolnienie pracownika po ustaniu zasiłku
Czy można zwolnić pracownika, któremu skończył się zasiłek chorobowy, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie wydał jeszcze decyzji o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego?
Tak. Podejmując decyzję o zakończeniu współpracy, pracodawca ryzykuje jednak, że będzie musiał przywrócić zwolnionego do pracy albo wypłacać mu odszkodowanie. Problem w tym, że pracownicy występują o świadczenie rehabilitacyjne zbyt późno i ubezpieczyciel ma zbyt mało czasu na rozpatrzenie sprawy. ZUS przyznaje je w późniejszym terminie, ale i tak okres jego pobierania rozpoczyna się następnego dnia po zakończeniu okresu zasiłku chorobowego. Wielu pracodawców o tym nie wie i nie czekając na rozstrzygnięcie ubezpieczyciela, rozwiązuje umowę o pracę bez wypowiedzenia tuż po zakończeniu zwolnienia lekarskiego. Jako przyczynę podają niezdolność do pracy spowodowaną chorobą, czyli art. 53 kodeksu pracy. Tymczasem przepisy chronią także pracownika starającego się o świadczenie rehabilitacyjne.
