Czy brak kwalifikacji pozbawi zasiłku i świadczeń?

W moim świadectwie pracy jako podstawę prawną podano art. 63 kodeksu pracy i art. 107 ust. 5 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Słyszałam, że taki zapis powoduje, iż nie mam prawa do zasiłku dla bezrobotnych oraz świadczenia przedemerytalnego. Czy tak jest rzeczywiście?

Niestety tak. W art. 75 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wymienione są przyczyny i okoliczności, które pozbawiają bezrobotnego prawa do zasiłku dla bezrobotnych.

Bezrobotny nie otrzyma zasiłku, mimo spełnienia wymogów określonych w art. 71, jeżeli w okresie 6 miesięcy przed zarejestrowaniem się w powiatowym urzędzie pracy, spowodował rozwiązanie ze swej winy stosunku pracy lub stosunku służbowego bez wypowiedzenia.

Z informacji zawartych w świadectwie pracy czytelniczki wynika, że jej stosunek pracy wygasł na skutek niespełnienia przez nią ustawowego wymogu uzupełnienia kwalifikacji zawodowych określonych w ust. 4 art. 107 ustawy o PIP.

Pracownicy urzędów wojewódzkich kontrolujący legalność zatrudnienia, z dniem wejścia w życie „nowej” ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy (czyli od 1 lipca 2007 r.) stali się z mocy prawa pracownikami Państwowej Inspekcji Pracy. Zgodnie z przepisami przejściowymi, pracownicy ci, przed dopuszczeniem do wykonywania czynności kontrolnych, musieli odbyć szkolenie z zagadnień wchodzących w zakres działania Państwowej Inspekcji Pracy zakończone egzaminem państwowym. Mieli na to dwa lata od dnia wejścia w życie „nowej” ustawy o PIP (czyli do 1 lipca 2009 r.),

Niedopełnienie tego ustawowego obowiązku spowodowało wygaśnięcie stosunku pracy z mocy prawa. Tak właśnie stało się u czytelniczki. Nie jest istotne, czy nie przystąpiła ona do egzaminu, czy też go nie zaliczyła – ważne jest to, że w dniu 1 lipca 2009 r. nie spełniała określonych ustawowo warunków niezbędnych do kontynuowania zatrudnienia na dotychczasowym stanowisku.

Ponieważ stosunek pracy wygasł z powodu niedopełnienia wymogu uzupełnienia kwalifikacji zawodowych przez pracownicę, to przy ubieganiu się o zasiłek dla bezrobotnych będzie miał zastosowanie art. 75 ust. 1 pkt 3 ustawy promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wyłączający prawo do tego świadczenia.

Zasady ustalania prawa do świadczeń przedemerytalnych przyznawanych przez ZUS, tryb postępowania o przyznanie tych świadczeń i ich wypłatę reguluje ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.).

Warunki, których spełnienie uzasadnia przyznanie świadczenia przedemerytalnego, można sklasyfikować w dwóch grupach. Pierwsza z nich - to warunki jednakowe dla wszystkich osób, które ubiegają się o świadczenie przedemerytalne. Druga - to warunki szczególne, zindywidualizowane, uzależnione od stażu pracy, wieku, przyczyn rozwiązania stosunku pracy itd.

Jednym z podstawowych warunków, jaki trzeba spełnić by otrzymać świadczenie przedemerytalne jest wymóg pobierania zasiłku dla bezrobotnych przez okres co najmniej 6 miesięcy. Ponieważ czytelniczka nie jest uprawniona do zasiłku dla bezrobotnych, nie nabędzie również prawa do świadczenia przedemerytalnego.

Podstawa prawna:

- art. 63 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.),

- art. 107 ustawy z 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (DzU nr 89, poz. 589 ze zm.),

- art. 71, art. 75 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.),

- art. 2 ust. 3 ustawy z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (DzU nr 120, poz. 1252 ze zm.).

Więcej o prawie do zasiłku dla bezrobotnych w serwisie rp.pl » Prawo dla Ciebie » Świadczenia » Zasiłki » Zasiłek dla bezrobotnych

Szczegółowe informacje o świadczeniach przedemerytalnych w serwisie rp.pl » Prawo dla Ciebie » Świadczenia » Świadczenia przedemerytalne