Kogo pozwie dyskryminowany

autor: Jerzy Dudek

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Kto inny zatrudnia i płaci, kto inny daje zajęcie
• Urlop rośnie co miesiąc o dwa dni
• Jakie ograniczenia dla czasownika
• Zbiorcze świadectwa dla czasowników
• Kto płaci za szkodę
• Czasownik bez odprawy

Kogo ma pozwać pracownik tymczasowy, który jest dyskryminowany w pracy?

Zgodnie z art. 15 ustawy „czasownik” nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie warunków pracy i innych warunków zatrudnienia niż stali pracownicy użytkownika zatrudnieni na takim samym lub podobnym stanowisku. Jedynie ci zatrudnieni tymczasowo, którzy wykonują pracę na rzecz użytkownika krócej niż sześć tygodni, mogą być traktowani odmiennie w zakresie dostępu do szkoleń podnoszących kwalifikacje.