Praca krótsza niż 180 dni wyklucza z kręgu uprawnionych

Chodzi o czas pozostawania w 2010 r.w zatrudnieniu w jednym podmiocie budżetowym, ale o okres faktycznej pracy w nim

Taki wniosek wypływa z dwóch uchwał SN: z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03) i z 13 grudnia 2005 r. (II PZP 9/05). Orzeczenia nakazują mierzyć okres warunkujący uzyskanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego zasadniczo jedynie czasem rzeczywiście przepracowanym w danej placówce budżetowej, kiedy zatrudniony stawiał się pracy, odznaczał na liście obecności, świadczył służbowe obowiązki i wykonywał na bieżąco polecenia przełożonego.

Fory dla wypoczynku i związkowca

Od zasady tej istnieją dwa wyjątki, kiedy to do trzynastkowego stażu wliczamy okresy nieobecności w pracy z powodu:

- urlopu wypoczynkowego – specjaliści tak uważają, ponieważ nikt nie powinien być dyskryminowany ze względu na korzystanie z wypoczynku,

- zwolnienia od pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej przewidziane w art. 31 ust. 2 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm.) oraz w rozporządzeniu Rady Ministrów z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (DzU nr 71, poz. 336 ze zm.).

Przykład 1

Pracownik państwowej jednostki budżetowej został w październiku 2009 r. z wyboru przewodniczącym zakładowej organizacji związkowej. Na okres kadencji dostał od pracodawcy zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w trybie art. 31 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, na którym przebywa nieprzerwanie do dziś.

Przez okres nieświadczenia pracy państwowa jednostka budżetowa wypłaca mu wynagrodzenie, liczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Mimo że opisany działacz nie pracował faktycznie w jednostce budżetowej przez cały 2010 r., to i tak uzyskał prawo do trzynastej pensji za ten rok.

Cytowana uchwała SN z 13 grudnia 2005 r. zaleca bowiem okres wskazanego nieświadczenia pracy traktować na równi z czasem przepracowanym. Wysokość nagrody rocznej ustalamy w tej sytuacji na podstawie wynagrodzenia, jakie zatrudniony uzyskał od pracodawcy w 2010 r. z racji zwolnienia od pracy na czas kadencji przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej.

Liczy się tylko stosunek pracy

Na dodatkowe wynagrodzenie roczne nie mają też szans osoby, które wprawdzie w poprzednim roku kalendarzowym faktycznie przepracowały w jednostce sektora finansów publicznych ponad 180 dni w rozumieniu potocznym, ale zadań tych nie realizowały w ramach stosunku pracy.

W okresie uprawniającym do trzynastej pensji uwzględniamy bowiem tylko okres pracy na podstawie stosunku pracy. Nie bierzemy zatem pod uwagę zatrudnienia cywilnego (zlecenie, dzieło, kontrakt menedżerski), samozatrudnienia i odbywanych w ubiegłym roku kalendarzowym w danym podmiocie budżetowym:

- stażu dla bezrobotnych, na który podopiecznego urzędu pracy skierował starosta na maksymalnie sześć lub 12 miesięcy; staż ten jest przeprowadzany na podstawie umowy zawartej między starostą a pracodawcą; nie dochodzi do podpisania umowy o pracę między pracodawcą a stażystą (art. 53 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.; dalej ustawa o promocji zatrudnienia),

- przygotowania zawodowego dorosłych bezrobotnych; dochodzi do niego w ramach umowy o realizację przygotowania zawodowego dorosłych zawartej między starostą a pracodawcą albo między starostą a pracodawcą i jeszcze z instytucją szkoleniową (art. 53a – 53j ustawy o promocji zatrudnienia),

- praktyki absolwenckiej; umowa o praktykę absolwencką nie jest umową o pracę, chociaż do praktykanta stosujemy część przepisów kodeksu pracy (ustawa z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, DzU nr 127, poz. 1052),