Które wynagrodzenie wliczać do trzynastki

autor: Seweryn Sołtys

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

- Pracownicy są wynagradzani stałymi i zmiennymi składnikami (prowizje, godziny nadliczbowe). Składniki zmienne za grudzień 2009 r. zostały wypłacone w styczniu 2010 r., a za grudzień 2010 r. zostaną wypłacone w styczniu 2011 r. Czy licząc dodatkowe wynagrodzenie roczne w 2011 r. za 2010 r. należy przyjąć składniki zmienne za styczeń – grudzień 2010 r. czy za grudzień 2009 – listopad 2010 r.? - pyta czytelnik.

Do ustalenia dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki) należy przyjąć składniki, jakie pracownikowi zostały wypłacone w ciągu roku kalendarzowego, za który to świadczenie jest naliczane.

Czyli w przypadku trzynastki za 2010 r. trzeba brać pod uwagę okres styczeń – grudzień 2010 r. Wynika to z art. 4 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.). Przepis ten nakazuje ustalać trzynastkę w wysokości 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając:

- wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy a także

- wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz

- wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.