Trzynastki
Dla nauczyciela zatrudnionego 1 września jest nagroda roczna
Nauczyciel został zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły od 1 września 2009 r. do 31 sierpnia 2010 r. W listopadzie korzystał z urlopu bezpłatnego. Czy nabył prawo do trzynastki?
Tak. Nauczyciel uzyskał prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2009 r. Nie obowiązuje go bowiem wymóg posiadania co najmniej sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy w roku kalendarzowym.
Zwalnia go z tego art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (DzU nr 160, poz. 1080 ze zm.).
Przepis ten nie wymaga spełnienia warunku minimalnego stażu zakładowego przez nauczycieli, których stosunek pracy został nawiązany w trakcie roku kalendarzowego zgodnie z organizacją pracy szkoły.
„Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły” oznacza, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (z uwzględnieniem dopuszczonej przepisami możliwości rozpoczęcia zajęć w innym terminie) – uważa Ministerstwo Edukacji Narodowej w stanowisku z 4 grudnia 2009 r. (DS-WPZN-AB-401-02/09;) .
Ponieważ nauczyciel został zatrudniony 1 września 2009 r., należy mu się trzynastka proporcjonalna do okresu przepracowanego w 2009 r. Czas urlopu bezpłatnego zostanie pominięty w wyliczeniach wysokości nagrody, bo wtedy nie było wypłacane wynagrodzenie.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
