Komu należy się "trzynastka"?

Jestem nauczycielem z dziesięcioletnim stażem pracy. W tamtym roku kalendarzowym: od 1 do 18 stycznia pracowałam od 19 stycznia do 4 sierpnia przebywałam najpierw na zwolnieniu lekarskim (choroba w ciąży) później na urlopie macierzyńskim, a od 6 sierpnia do 31 grudnia pracowałam. Czy w związku z tym należy mi się trzynastka? Należy legitymować się przynajmniej sześciomiesięcznym stażem pracy, czy trzeba efektywnie przepracować pół roku?

Do popularnie zwanej "trzynastki" odnoszą się przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

Zgodnie z art. 2 ust. 2 ustawy pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Według uchwały SN z 25 lipca 2003 r. (III PZP 7/03) mierzymy go czasem faktycznie przepracowanym, kiedy podwładny stawiał się do pracy, podpisywał listę obecności, wykonywał bieżące polecenia przełożonego.

Więcej informacji na ten temat w artykule "Trzynastka za minimum sześć miesięcy pracy".

Prosimy również o zapoznanie się z serwisem rp.pl » Dobra Firma » Kadry » Wynagrodzenia » Trzynastki .