Nie wszystkie dodatkowe składniki pensji nauczyciela zwiększają zasiłki

autor: Rafał Guz

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Osoby z tej grupy zawodowej otrzymują oprócz wynagrodzenia zasadniczego wiele innych elementów pieniężnych. Brakuje jednak jednolitych zasad ich kwalifikacji do podstawy wymiaru świadczeń za czas choroby czy opieki nad dzieckiem

Za pierwsze 33 dni (14 dni w przypadku osób po pięćdziesiątce) niedyspozycji zdrowotnej w roku kalendarzowym szkoła płaci nauczycielowi wynagrodzenie chorobowe.

Następnie pobiera on zasiłek chorobowy, a potem ewentualnie świadczenie rehabilitacyjne. Przysługują mu również zasiłki: opiekuńczy i macierzyński na powszechnych zasadach.

Podstawę wymiaru tych należności tworzy przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jakie uiściliśmy nauczycielowi za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

Jeśli pracuje on w szkole krócej niż te 12 miesięcy, podstawa to średnia pensja za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Gdy nauczyciel choruje w pierwszym miesiącu kalendarzowym zatrudnienia, podstawę tę stanowi wynagrodzenie, jakie by osiągnął, gdyby przepracował ten miesiąc.

Uzupełnienia dokonujemy tak, że przyjmujemy składniki:

- w stałej miesięcznej stawce – w kwocie określonej w umowie o pracę lub akcie mianowania,

- zmienne

– w wysokości uzyskanej przez podzielenie takiego wynagrodzenia za dni przepracowane przez liczbę dni przepracowanych i pomnożenie przez liczbę dni, jakie nauczyciel powinien przepracować w tym miesiącu, gdy przepracował choćby jeden dzień,

– w średniej miesięcznej wartości wypłaconej za miesiąc niedyspozycji zdrowotnej kolegom zatrudnionym na takim samym lub podobnym stanowisku, jeżeli nauczyciel nie dostał żadnego wynagrodzenia.

Co poza podstawą

Do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków wliczamy składniki wynagrodzenia, od których odprowadzamy składki na ubezpieczenie chorobowe. Pozwala to nam już na wstępie wyodrębnić kilka należności dla nauczycieli, wykluczanych z podstawy ze względu na to, że nie opłacamy od nich składek.

Są to:

- odprawy emerytalne i rentowe,

- odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, a więc np. z racji całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły dla zatrudnionego na podstawie mianowania, ekonomiczna z powodu całkowitej lub częściowej likwidacji szkoły dla zatrudnionego na umowę o pracę, cofnięcia skierowania do nauki religii, niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy,

- nagrody jubileuszowe przysługujące nie częściej niż co pięć lat,

- dodatek walutowy dla nauczycieli zatrudnionych w publicznych szkołach i szkolnych punktach konsultacyjnych przy przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych i przedstawicielstwach RP określony w rozporządzeniu z 9 kwietnia 2004 r.

Ponadto w świadczeniach chorobowych, macierzyńskich i opiekuńczych nie uwzględniamy składników, do których nauczyciel zachowuje prawo w trakcie pobierania świadczeń chorobowych na podstawie układu zbiorowego pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeśli zostały wypłacone za czas choroby.

Potwierdził to Trybunał Konstytucyjny w orzeczeniu z 24 czerwca 2008 r. (SK 16/06; DzU nr 119, poz. 771).

Tak też zostało zapisane w art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej.

Składników przysługujących – zgodnie z umową o pracę bądź aktem mianowania – do określonego terminu nie przyjmujemy do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należnego za okres po tym terminie.

Dotyczy to też składników, których wypłaty zaprzestano według układu zbiorowego pracy bądź przepisów o wynagradzaniu.

ŁATWIEJSZE RACHUNKI W SZKOŁACH RZĄDOWYCH BO WSZYSTKO JEST W PRZEPISACH

Szczegółowe regulacje dotyczące poborów dla osób uczących w jednostkach utworzonych przez ministrów są sprzymierzeńcami służb finansowych

Dlatego bez większych problemów szacujemy świadczenia chorobowe, opiekuńcze i macierzyńskie, przysługujące nauczycielom zatrudnianym w tych placówkach. Przedstawiamy, jak to wygląda w praktyce.

DODATEK FUNKCYJNY