Nie tylko pracodawcy utrudniają dostęp do emerytur pomostowych

Aż 3 tys. osób złożyło w 2010 r. do PIP skargi dotyczące pomostówek

– Pracodawcy zarejestrowali wiele osób zatrudnionych w szkodliwych warunkach, ale jest też grupa, której nie chcą uwzględnić w zgłoszeniu do ZUS i opłacać za nią dodatkowej składki. Trudno oszacować, ile osób pozbawiają w ten sposób prawa do emerytury pomostowej. Pracownicy mogą liczyć na pomoc Państwowej Inspekcji Pracy i składają skargi, prosząc o kontrole – mówi Wiesława Taranowska, wiceprzewodnicząca OPZZ.

Kontrola ewidencji to za mało

Od stycznia 2010 r. inspektorzy PIP są uprawnieni do kontroli ewidencji osób wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Kontrola prowadzona w wyniku skargi pracownika w związku z niewpisaniem go do ewidencji zatrudnionych w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze może skutkować nakazaniem pracodawcy umieszczenia danej osoby w tej ewidencji, jeśli zachodzą określone w ustawie przesłanki.

– Doświadczenia Państwowej Inspekcji Pracy wskazują, że pracodawcy nie wypełniają w sposób rzetelny i pełny swoich obowiązków wynikających z art. 226 kodeksu pracy, dotyczących oceny ryzyka zawodowego. W toku prawidłowo przeprowadzonej oceny ryzyka powinny zostać sprawdzone wszystkie czynniki środowiska pracy oraz czynniki wynikające ze sposobu jej wykonywania – mówi Danuta Rutkowska, rzeczniczka głównego inspektora pracy.

Inspektor nie może nakazać firmie badań, by dowieść szkodliwych warunków pracy

Niestety, możliwości inspektorów wpisania pracownika do ewidencji zatrudnionych w szczególnych lub szkodliwych warunkach są ograniczone. Trudności organów PIP wynikają z braku możliwości sprawdzenia parametrów tych czynników u pracodawcy oraz odniesienia tych wartości do wskazanych w ustawie.

Jest szansa, że wkrótce ulegną zmianie niekorzystne dla PIP przepisy.

Zmuszą do badań

Inspekcja zyska nowy środek prawny przewidujący możliwość nakazania wykonania badań i pomiarów czynników szkodliwych i uciążliwych w środowisku pracy w razie konieczności stwierdzenia wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Taki projekt zmian w ustawie o PIP przyjęła już Sejmowa Komisja ds. Kontroli Państwowej.

Ubezpieczyciel odmawia

Jest wiele kontrowersji dotyczących uznania pracy w szczególnych warunkach i w szczególnym charakterze także przez ubezpieczyciela.

– Mamy sygnały, że ZUS nie chciał uznać prawa do emerytury pomostowej pracownika, mimo że firma potwierdzała szkodliwe czynniki w środowisku pracy, płaciła składkę i spełnione były wszystkie ustawowe kryteria. Nie są to jakieś wielkie cyfry, ale ludzie nie czują się pewnie i do końca nie mają pewności, czy otrzymają swoje świadczenia, gdy złożą wniosek o pomostówkę – twierdzi Henryk Nakonieczny, ekspert NSZZ „Solidarność”.

masz pytanie, wyślij e-mail do autora:

t.zalewski@rp.pl

Czytaj też Niewielu chętnych poszło na pomostówki