Stanowisk może być mniej niż pracowników

autor: Bartosz Jankowski

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

W młodzieżowym ośrodku wychowawczym zatrudniamy kilkanaście osób w szczególnym charakterze na dwóch stanowiskach: nauczyciela i wychowawcy, za których opłacamy składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Jak wykazać to w druku ZUS DRA?

Jak wyjaśnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, liczba pracowników, za których opłacana jest składka na Fundusz Emerytur Pomostowych, wpisywana w polu 01.IX deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA, powinna wynikać z ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, za których jest przewidziany obowiązek opłacania składek na FEP prowadzony przez płatnika.

Natomiast liczba stanowisk pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, wpisywana w polu 02.IX deklaracji rozliczeniowej ZUS DRA powinna wynikać z wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Liczba pracowników nie musi odpowiadać liczbie stanowisk, na których jest wykonywana praca w szczególnych warunkach lub charakterze. Różnica może wynikać m.in. z liczby zmian (w przypadku pracy zmianowej), ale też z zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Zdarza się także, że na jednym stanowisku pracę wykonuje zespół pracowników.

Ocena, czy dany rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika na określonym stanowisku należy uznać za pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, należy do płatnika składek na FEP. Mogą mu w tym pomóc wyniki oceny ryzyka zawodowego, którą pracodawca ma obowiązek przeprowadzić.

Następnie powinien ustalić, jakie rodzaje prac są wykonywane w jego firmie z wymienionych w załączniku 1 i 2 do ustawy o emeryturach pomostowych oraz czy spełniają one warunki z art. 3 ust. 2 pkt 1 – 2 i ust. 3 tej ustawy.

Na tej podstawie tworzy wykaz stanowisk i rejestr zatrudnionych na nich pracowników. Ewidencję może skontrolować Państwowa Inspekcja Pracy. Do niej też może się odwołać pracownik niezadowolony z wyników kwalifikacji przeprowadzonej przez pracodawcę.

Podstawa prawna:

– ustawa z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (DzU nr 237, poz. 1656)

– rozporządzenie z 23 października 2009 r. w sprawie określenia wzorów zgłoszeń do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, imiennych raportów miesięcznych i imiennych raportów miesięcznych korygujących, zgłoszeń płatnika, deklaracji rozliczeniowych i deklaracji rozliczeniowych korygujących, zgłoszeń danych o pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze oraz innych dokumentów (DzU nr 186, poz. 1444)