Jakie podarki warto dawać na święta podwładnym, a jakie kontrahentom

autor: Roman Bosiacki

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Jak obdarować załogę, by uniknąć składek
• Paczki na Gwiazdkę mogą zostać wyparte przez gotówkę
• Jak przedsiębiorca powinien rozliczyć przychody pracownika, który dostał bonus świąteczny
• Na podarki od firmy mogą liczyć także matki na urlopach macierzyńskich
• Wręczanie talonów do sklepu powoli wychodzi z mody
• Czasem bony nie są oskładkowane
• Będzie ZUS, gdy zakupy finansujemy z regulaminowego funduszu socjalno-bytowego
• O sposobie rozliczania decyduje cena paczki
• Lepiej dać pieniądze niż bon do marketu
• Paczka ze smakołykami może motywować podopiecznych do lepszej pracy
• Wigilijne przyjęcie to szansa na integrację zespołu
• Gdy chcesz obdarować swoich klientów, zachowaj stosowny umiar
• Kartki to nie jest reprezentacja
• Impreza powinna być tylko dla pracowników
• Smakołyki bez podatku
• Choinka w zakładzie to tradycja, a nie przejaw wystawności
• Nie organizujemy kolacji wigilijnej na koszt zakładowego funduszu rehabilitacji
• Jak rozliczyć prezent od kontrahenta
• Dla kontrahenta skromny upominek

Czy wigilia integruje załogę? Co lepiej dać pracownikowi: pieniądze, bon czy paczkę ze smakołykami? Ile wydać na prezent dla kontrahenta, aby nie został uznany za wydatek reprezentacyjny?

To dylematy, które mają księgowi przed świętami. Imprezy, upominki, życzenia to coroczne miłe zwyczaje, ale firmy mają duże problemy z ich rozliczeniem. Fiskus nie ma bowiem sentymentów – wyrzuci wydatki na śledzika z kosztów, jeśli uzna, że spotkanie nie miało przełożenia na przychody firmy.