ochrona przed zwolnieniem
Długa nieobecność w pracy uzasadnia natychmiastowe rozstanie
Redakcja poleca:
- Przepisy, które chronią przed utratą posady
- Porozumienie znosi wszystkie zakazy
- Dyscyplinarkę wręczaj wyjątkowo i ostrożnie
- Unikaj błędów przy wypowiedzeniach
- Długa nieobecność w pracy uzasadnia natychmiastowe rozstanie
- Redukcje grupowe to sztywna procedura
- Odmowa przyjęcia wypowiedzenia nic nie daje
- Ciągłe choroby uzasadniają wypowiedzenie angażu
Rozwiązując angaż bez wypowiedzenia z podwładnym, który z przyczyn usprawiedliwionych nie pojawia się w firmie, możesz popełnić błąd. Tak będzie, gdy nie zapytasz związku zawodowego o zdanie
Przy zwalnianiu bez wypowiedzenia, ale i bez winy pracownika, czyli w trybie art. 53 kodeksu pracy, pracodawca musi pamiętać o trzech rzeczach.
