rozwiązanie umowy o pracę
Unikaj błędów przy wypowiedzeniach
Redakcja poleca:
- Przepisy, które chronią przed utratą posady
- Porozumienie znosi wszystkie zakazy
- Dyscyplinarkę wręczaj wyjątkowo i ostrożnie
- Długa nieobecność w pracy uzasadnia natychmiastowe rozstanie
- Redukcje grupowe to sztywna procedura
- Nagła ucieczka nie chroni przed zwolnieniem
- Odprawa zależy od stażu zwalnianego
- Jak obliczyć odprawę przy zwolnieniach grupowych
- Za przedwczesne rozstanie będzie odszkodowanie
- Grupowe zwolnienia bez sądowej weryfikacji
- Pośrednik finansowy to nie pracownik na etacie
Nie pozbędziesz się pracownika, który ma sześcioletnią umowę terminową, jeśli nie przewidziałeś w niej możliwości wymówienia. A jeśli to zrobisz, będziesz musiał go albo ponownie zatrudnić, albo zapłacić mu odszkodowanie
Wypowiedzenie umowy o pracę to zwykły sposób rozstawania się z pracownikiem (art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy ). I zdawałoby się całkiem prosty. Ale to pozór, o czym świadczą liczne sprawy sądowe wygrywane przez pracowników. W ich wyniku albo wracają na utracone posady, albo otrzymują odszkodowanie. Wystarczy, że sąd stwierdzi, że wypowiedzenie było niezasadne albo złożone z naruszeniem przepisów. Jak pracodawca może tego uniknąć? Poniżej kilka podpowiedzi.
