Praca
Wypowiedzenie w umowie na czas określony
Czy zatrudnionym na czas określony można wypowiadać umowy o pracę?
Zasadą jest, że umowa na czas określony rozwiązuje się wraz z upływem czasu, na jaki została zawarta, i nie ma potrzeby jej wypowiadania. Jedynie przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego jej rozwiązania. Taka klauzula nie musi być wprowadzona do umowy przy jej zawieraniu. Można ją wpisać także w okresie późniejszym. Jeśli strony się zgodzą na takie rozwiązanie, to umowa na czas określony zawarta na okres dłuższy niż sześć miesięcy może być rozwiązana także przed upływem tego okresu. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 7 września 1994 r., sygn. akt I PZP 35/94. Jeśli nie ma w umowie klauzuli przewidującej możliwość jej wypowiedzenia, to jej rozwiązanie jest dopuszczalne tylko za porozumieniem stron albo gdy pracownik dopuści się ciężkiego naruszenia obowiązków, czyli w trybie dyscyplinarnym.
