Antykryzysowe przepisy do 2013 r.

źródło: www.sxc.hu

Czy pakiet antykryzysowy będzie obwiązywał przez kolejne lata?

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Walczyć z kryzysem, dbając o pracę
• Praca, praca, jeszcze raz praca
• Od kiedy liczyć okres zatrudnienia według umowy antykryzysowej

Rząd planuje przedłużyć obowiązywanie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu. Do tej pory przepisy pomogły jednak w niewielkim stopniu

Z informacji, do jakich dotarła „Rz", wynika, że sprawa jest już przesądzona. Bez konsultacji ze związkowcami i pracodawcami zapadła decyzja o przedłużeniu działania ustawy antykryzysowej do końca 2013 r. Pracodawcy zauważają, że zaledwie dwa jej przepisy przydały się im w czasie kryzysu. Choć dodają: lepsze takie regulacje niż żadne.

– Wystąpiliśmy do premiera Donalda Tuska o podjęcie negocjacji w sprawie przedłużenia obowiązywania tej ustawy, gdyż nie można robić tego w sposób mechaniczny – mówi Andrzej Radzikowski, wiceprzewodniczący OPZZ. – Pod tym pismem podpisali się wszyscy partnerzy, czyli zasiadający w Komisji Trójstronnej przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców. Negocjacje są potrzebne, aby rozstrzygnąć, dlaczego te przepisy nie zadziałały. Podobna ustawa przyjęta w Niemczech ochroniła 3 miliony etatów, nasza w ogóle się nie sprawdziła.

Rząd zakładał, że ustawa pomoże ochronić 200 tys. pracowników.

Tymczasem w latach 2009 i 2010 Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych wypłacił niecałe 7 mln zł pomocy, z której skorzystało ok. 8 tys. pracowników w 191 firmach (to m.in. część pieniędzy na ich wynagrodzenia, które pracodawca dostawał np. podczas sezonowych przestojów).

191 firm skorzystało z pomocy finansowej przewidzianej w ustawie antykryzysowej

Dlaczego? Pracodawcy wytykają, że tylko dwa rozwiązania przydały im się w czasie kryzysu. Pierwsze to wydłużenie okresów rozliczeniowych, dzięki czemu bardziej elastycznie mogą rozkładać zatrudnienie pracowników, nie muszą np. płacić za nadgodziny. Czas pracy mogą rozliczać, biorąc pod uwagę także okresy, w których nie było zamówień do wykonania.

Jako drugie przydatne rozwiązanie wymieniają zmianę dotyczącą zawierania umów na czas określony.

Ustawa antykryzysowa zawiesiła bowiem wynikającą z kodeksu pracy zasadę, że trzecia umowa o pracę automatycznie przekształca się w zatrudnienie na czas nieokreślony. Przedsiębiorcy mogą zatem zawierać dowolną liczbę krótkotrwałych umów terminowych, jednak nie dłużej niż przez dwa lata (przepis wymaga zmiany, bo ustawa nie przewiduje żadnych sankcji za naruszenie tego terminu). Wokół przepisu jest jednak sporo wątpliwości, dlatego pracodawcy profilaktycznie i tak zwalniają takich pracowników, by uniknąć ewentualnych pozwów do sądu.

– Jest już za późno na modyfikację ustawy, by przedsiębiorcom łatwiej było uzyskać pieniądze na ochronę miejsc pracy. Przedłużenie jej obowiązywania to obecnie jedyne rozsądne rozwiązanie – ocenia dr Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.

– Przed zbliżającą się drugą falą kryzysu lepsze takie przepisy niż żadne. Poza tym będziemy mieli więcej czasu na rozmowy z rządem i związkowcami, by część tych rozwiązań na stałe wprowadzić do kodeksu pracy.