Świadczenie urlopowe nawet za dzień zajęć w szkole

autor: Jakub Ostałowski

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Nauczycielka była zatrudniona w szkole w pełnym wymiarze zajęć od 1 września do 31 grudnia 2008 r., a jej umowa o pracę rozwiązała się w związku z przejściem od 1 stycznia 2009 r. na emeryturę. Czy w czerwcu 2009 r. powinna otrzymać, jak inni nauczyciele tej placówki, świadczenie urlopowe?

Nauczyciele dostają specyficzny rodzaj świadczeń urlopowych. Po pierwsze: są wypłacane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych placówki oświatowej.

Po drugie: wypłata następuje niezależnie od kryterium socjalnego i od tego, czy zainteresowany bierze urlop wypoczynkowy i jak długi.

A po trzecie: świadczenie ma charakter roszczeniowy. Głównie z tego ostatniego powodu świadczenie urlopowe stanowi dla przedstawicieli tej profesji raczej dodatkowe świadczenie ze stosunku pracy niż socjalne.

Ponadto świadczenie urlopowe dla nauczycieli jest proporcjonalne do wymiaru zajęć i do okresu zatrudnienia w ciągu roku szkolnego.

Wszystko to wynika z art. 53 ust. 1a Karty nauczyciela (DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.).

Przepis ten nie wymaga, by zainteresowany pozostawał w zatrudnieniu w szkole w dniu wypłaty nauczycielom świadczeń urlopowych.

Narzuca jednak, by placówka wypłaciła je najpóźniej do końca sierpnia w wysokości odpisów podstawowych, o których mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, a które w 2009 r. wynosiły:

- dla zatrudnionego w normalnych warunkach 37,50 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z II półrocza 2008 r., czyli 1000,04 zł (2666,77 zł x 37,5 proc.),

- dla zatrudnionego w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze 50 proc. tej podstawy, czyli 1333,39 zł (2666,77 zł x 50 proc.).

Wskazana nauczycielka powinna zatem otrzymać odpowiednio 333,36 zł [(1000,04 zł : 12 miesięcy) x 4 miesiące] lub 444,48 zł [(1333,39 zł : 12 miesięcy) x 4 miesiące] świadczenia urlopowego.

Dyrektor powinien je uiścić w czerwcu 2009 r., a już najpóźniej 31 sierpnia 2009 r. Skoro nauczycielka go nie otrzymała, powinna się zwrócić do szkoły o wypłatę wraz z odsetkami, a w razie odmowy złożyć pozew do sądu.