Kierownik niekiedy bywa zwykłym pracownikiem

autor: Bartosz Siedlik

źródło: Fotorzepa

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Stałe nadgodziny są niedopuszczalne
• Dodatkowy czas trzeba udowodnić
• Niepełnosprawny pracuje krócej
• Drugie zajęcie jest specjalnie płatne
• Dyrektor nie zawsze jest kierownikiem
• Menedżer nie zawsze pracuje po godzinach za darmo

Nie nazwa stanowiska, ale faktycznie wykonywane obowiązki decydują o tym, czy kierownik ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny

W powszechnym przeświadczeniu każda osoba uznana w firmie za kierownika musi być dyspozycyjna, może pracować do późna i nie ma prawa do wynagrodzenia za nadgodziny. Nie zawsze jednak nazwa stanowiska stanowi o tym, jak firma powinna traktować osobę, która pełni wysoką i odpowiedzialną funkcję. Czasem bywa ona kierownikiem tylko z nazwy i ma uprawnienia zwykłego pracownika.