Rynek pracy
Prezent na Dzień Kobiet: 15 proc. niższe pensje
Kobiety za tę samą pracę co mężczyźni dostają mniej pieniędzy. Chyba że są windykatorkami
Z okazji przypadającego 8 marca Dnia Kobiet powstał raport porównujący sytuację kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Serwisy internetowe otoPraca.pl i Raportplacowy.pl przeanalizowały dane z 218 firm zatrudniających ponad 50 tys. osób.
Okazuje się, że panie, chociaż wykonują te same zadania na tych samych stanowiskach co panowie, wciąż zarabiają od nich mniej, przeciętnie o 15 proc. Średnia płaca kobiet była nawet o ok. 650 zł niższa od wynagrodzenia mężczyzn.
Według Marii Rogaczewskiej, socjolog z Uniwersytetu Warszawskiego, ta różnica ma swoje źródło głównie w uwarunkowaniach kulturowych. – Wynika z nich np. przeświadczenie, że mężczyzna musi lepiej zarabiać, żeby mógł utrzymać rodzinę – mówi „Rz” Rogaczewska. – Tymczasem dzisiaj już zdecydowana większość rodzin utrzymuje się zarówno z pensji mężczyzny, jak i kobiety.
– Powodem różnic w wynagrodzeniach są też stereotypy, które każą myśleć, że cechy kobiet determinują ich mniejszą skuteczność na niektórych stanowiskach – przekonuje Marta Krauze z serwisu otoPraca.pl.
Z kolei według Rogaczewskiej kobiety są też trochę same sobie winne. – Nie potrafią tak twardo walczyć o swoje jak mężczyźni. Dlatego rzadziej dostają awans czy podwyżkę – uważa socjolog.
W efekcie największe różnice w wynagrodzeniach można zaobserwować na takich stanowiskach, jak: specjalista ds. administracji, kierownik działu marketingu czy specjalista ds. obsługi klienta. Kobiety zarabiają na nich o ponad 20 proc. mniej niż mężczyźni.
Problem niższych płac nie omija również tych stanowisk, które najczęściej zajmują kobiety. Na przykład księgowymi są one dziesięć razy częściej niż mężczyźni, a mimo to zarabiają o 22 proc. mniej.
Zdarzają się jednak wyjątki. – Fenomenem jest funkcja specjalisty ds. windykacji. Panie pracujące w tym charakterze zarabiają nawet o 31 proc. więcej od panów – zauważa Szymon Smoliński z serwisu Raportplacowy.pl.
Na wynagrodzenia wyższe od mężczyzn mogą też liczyć kobiety pracujące w charakterze m.in. grafików komputerowych czy regionalnych kierowników ds. sprzedaży.
Masz pytanie, wyślij e-mail do autora j.strozyk@rp.pl
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
