Niejedna niespodzianka zdarzyć się może w czasie wypowiedzenia

źródło: www.sxc.hu

+zobacz więcej zdjęć

Redakcja poleca:

• Na zakończenie nie pozbawiaj wakacji
• Dni wolne na poszukiwanie nowego zajęcia
• Pracownik nie może być pewny, od kiedy jest na wymówieniu
• Ogólniki to za mało dla wypowiedzenia
• Pożegnanie szybciej niż chciał przełożony
• Pani od dziś już tu nie pracuje
• Dni na szukanie nowego zajęcia tylko na wniosek podwładnego

Dodatkowe wakacje, podwyżka i ekstrawolne na poszukiwanie nowego zajęcia to przywileje, które szef może dać w okresie wymówienia. Ale podwładny nie powinien się zdziwić, gdy zamiast zgodnego rozstania dostanie dyscyplinarkę

Okres wypowiedzenia umowy o pracę kończy współpracę stron.

Powinny więc zadbać o to, aby nie powodował dodatkowego zdenerwowania i utrudnień, zwłaszcza gdy do pożegnania dochodzi w wyniku wzajemnego konfliktu czy złej sytuacji finansowej pracodawcy.

Mimo że pewne zasady i przepisy określają okres wypowiedzenia, to może on przynieść zaskakujące zmiany.

Spróbujemy przedstawić najczęstsze sporne zagadnienia, aby przejście szefa i podwładnego przez ten kilku- lub kilkunastotygodniowy czas było jak najłatwiejsze, nie powodując napięć, których finał może znaleźć się nawet przed sądem pracy.

Zacząć należy od wyjaśnienia najbardziej podstawowych zagadnień, które mogą nastręczać kłopotów i wpływać na uprawnienia pracowników.

POPRAWNIE LICZYMY TERMINY

Umowę o pracę można rozwiązać za wypowiedzeniem, czyli oświadczeniem złożonym przez jedną ze stron stosunku pracy (pracodawcę lub pracownika) z zachowaniem okresu wymówienia. Taki sposób wskazuje art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy.

Zatem kolejność jest taka, że najpierw szef (lub pracownik) składa pismo lub informuje ustnie pracodawcę o swoim zamiarze rozstania, potem do przeciwnej strony wpływa pismo w tej sprawie.

Okres wypowiedzenia to czas, jaki ma upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania. Jeśli obejmuje on tydzień lub dwa tygodnie, kończy się w sobotę, a miesiąc albo jego wielokrotność kończą się ostatnim dniu miesiąca. Takie reguły ustanawia art. 30 § 2¹ k.p.

Bieg tego okresu liczy się w ten sposób, aby ostatni dzień ustawowego okresu przypadał na datę określoną jako dzień zakończenia stosunku pracy (wyrok Sądu Najwyższego z 14 kwietnia  1983, I PRN  32/83).

Natomiast w wyroku z 8 listopada 1988 (I PRN 48/88) SN stwierdził, że okres wypowiedzenia umowy o pracę oznaczony w miesiącach rozpoczyna się z pierwszym dniem miesiąca, a nie z dniem złożonego przed rozpoczęciem tego okresu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę.

Tu problem może pojawić się z prawidłowym ustaleniem okresu wymówienia. Zdecydowanie łatwiej to zrobić przy tym liczonym w miesiącach niż w tygodniach. Finał tego ostatniego zawsze przypada w sobotę.

Przykład 1

Przy wypowiedzeniu umowy o pracę złożonym 16 marca 2011 trzymiesięczny okres wypowiedzenia (dla pracownika z długoletnim stażem u tego pracodawcy) będzie biegł od 1 kwietnia i upłynie 30 czerwca 2011 (ostatni dzień miesiąca).

Ta data będzie figurowała w świadectwie pracy jako kończąca to zatrudnienie.

Przykład 2

Pracownikowi przyjętemu na trzymiesięczną umowę próbną pracodawca wręczył wymówienie w środę 16 marca 2011. Jego dwutygodniowy okres wypowiedzenia upłynął 2 kwietnia (w sobotę) i z tym dniem rozwiązał się stosunek pracy.

Jednak przy niektórych umowach, np. na zastępstwo nieobecnego pracownika (art. 331 k.p.), czy krótkiej umowie na  okres próbny (art. 34 pkt 1 k.p.) wymówienie zawsze trwa tylko trzy dni robocze. Jak należy je potraktować?

Nie wlicza się do tego niedziel i świąt ustawowo wolnych od pracy. Gdyby jednak koniec okresu wypowiedzenia przypadał np. w sobotę, czyli dzień wolny od zajęć z racji pięciodniowego tygodnia pracy w tej firmie, uwzględnia się go.

Tak wynika ze stanowisk resortu pracy (z 1 marca 2010 w sprawie trzydniowych terminów wypowiedzenia liczonych w dniach roboczych) i Państwowej Inspekcji Pracy (z 1 marca 2010 w sprawie trzydniowych terminów wypowiedzenia liczonych w dniach roboczych, GPP-517-4560-14-1/10/PE/RP).

USTALAMY OKRES ZATRUDNIENIA

Nie mniej ważne będzie poprawne obliczenie stażu pracy, bo od tego zależy, jak długi będzie okres wypowiedzenia pracownika zaangażowanego na czas nieokreślony