zatrudnianie
Kilka lat z terminowym angażem może oznaczać kłopoty dla szefa
źródło: Rzeczpospolita
Zawarcie z pracownikiem długotrwałej umowy na czas określony przewidującej możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem, może być uznane przez sąd za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego
Dlatego też zawieranie takich umów może być ryzykowne dla pracodawców. W razie bowiem zaskarżenia do sądu rozwiązania takiej umowy może mieć to dla nich ujemne skutki finansowe.
