Nauczyciele
Nauczyciel na zastępstwie też może dostać trzynastkę
Warunkiem nabycia prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia w sferze budżetowej jest przepracowanie u określonego pracodawcy, w danym roku kalendarzowym sześciu miesięcy. Od tej zasady istnieją także odstępstwa
Jak prawidłowo naliczyć dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2009 r. nauczycielowi, który był zatrudniony u tego samego pracodawcy w następujących okresach:
od 16 lutego 2009 r. do 19 czerwca 2009 r. (umowa na zastępstwo) i od 1 września 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. (umowa na zastępstwo) – pyta czytelnik.
Zgodnie z treścią art. 48 Karty nauczyciela, nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie roczne na zasadach i w wysokości określonych w ustawie z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (ustawa).
Zauważyć należy, iż zgodnie z treścią art. 2 ust. 2 ustawy, warunkiem nabycia prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia jest przepracowanie u danego pracodawcy w danym roku kalendarzowym sześciu miesięcy.
Wyjątek stanowi tu między innymi przepis art. 2 ust. 3 pkt 1 ustawy, w myśl którego wskazany powyżej staż pracy nie jest wymagany w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem, pod warunkiem iż zdarzenie to jest zgodne z organizacją pracy szkoły.
Organizacja pracy szkoły
Wskazać należy, iż pojęcie „organizacja pracy szkoły” jest pojęciem szerszym i nie ogranicza się wbrew niektórym poglądom wyłącznie do okresu trwania roku szkolnego.
Pod tym pojęciem kryje się między innymi konieczność zapewnienia dostatecznej kadry mogącej uczestniczyć w wykonywaniu przez daną jednostkę organizacyjną zadań oświatowych i administracyjnych.
W analizowanym stanie faktycznym nauczyciel został zatrudniony na podstawie umowy na zastępstwo, co jednoznacznie wskazuje, iż jego zatrudnienie miało związek właśnie z koniecznością zapewnienia odpowiedniej kadry, a zatem jest zgodne z organizacją pracy szkoły.
Wakacje bez znaczenia
Jednakże wyjątek przewidziany w treści art. 2 ust. 3 pkt 1 nie będzie miał zastosowania w przypadku tego nauczyciela.
Wynika to bowiem z faktu, iż zgodnie z treścią art. 2 ust. 2 ustawy warunkiem nabycia prawa do dodatkowego rocznego wynagrodzenia jest przepracowanie u danego pracodawcy sześciu miesięcy w danym roku kalendarzowym.
Nauczyciel zatrudniony był od 16 lutego 2009 r. do 19 czerwca 2009 r., a następnie od 1 września 2009 r. do 31 grudnia 2009 r., co daje łącznie ponad osiem miesięcy.
Obejmująca ponad dwa miesiące przerwa w jego zatrudnieniu nie będzie miała znaczenia przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do otrzymania dodatkowego rocznego wynagrodzenia za 2009 r.
Stanowisko takie przyjął Sąd Najwyższy w uchwale z 7 września 1995 r. (I PZP 23/95), która pomimo iż podjęta na gruncie ustawy z 10 lipca 1985 r. zachowuje aktualność również względem obowiązującej dziś regulacji.
Zatem wobec okoliczności, iż nauczyciel ten będzie uprawniony do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zgodnie z treścią art. 4 ust. 1 ustawy, jego wysokość będzie wynosiła 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Autorka jest radcą prawnym w Kancelarii Adwokatów i Radców Prawnych P.J. Sowisło & Topolewski sp. kom.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
