Praca
Jak od 2012 roku zmieniły się zasady zatrudniania pielęgniarek i położnych
Pracodawca nie może zmusić personelu w białych czepkach do przechodzenia z etatów na kontrakty cywilnoprawne. Niewykluczone jednak, że siostry same będą zainteresowane modyfikacją podstaw swojego zaangażowania
Dość znacznie zmieniły się bowiem od nowego roku reguły dotyczące sposobu wykonywania przez nie czynności zawodowych. 1 stycznia weszły w życie nowe ustawy z
• 15 lipca 2011 o zawodach pielęgniarki i położnej (DzU nr 174, poz. 1039, dalej ustawa o zawodach) oraz
• 1 lipca 2011 o samorządzie pielęgniarek i położnych (DzU nr 174, poz. 1038, dalej ustawa o samorządzie).
Zawierają one regulacje, które istotnie wpływają na sytuację pielęgniarek i położnych jako pracowników.
Kontynuując trend z obowiązującej od niedawna ustawy z 15 kwietnia 2011 o działalności leczniczej (DzU nr 112, poz. 654 ze zm.), ustawodawca w art. 19 ust. 1 ustawy o zawodach określił wprost, na jakich podstawach ta grupa może świadczyć pracę.
Pielęgniarce i położnej wolno to robić w zakresie:
• umowy o pracę,
• stosunku służbowego,
• umowy cywilnoprawnej,
• wolontariatu,
• praktyk zawodowych wymienionych w art. 5 ust. 2 pkt 2 ustawy o działalności leczniczej.
Najwięcej kontrowersji w środowisku budzi oczywiście możliwość zatrudniania białego personelu na umowach cywilnoprawnych. Ponieważ nie brakuje przeciwników takiego rozwiązania a same zainteresowane obawiają się, że będą przez szefów zmuszane do przechodzenia na kontrakty, ustawodawca zadbał o to, aby tak się nie stało.
W ustawie jest przepis, zgodnie z którym pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących ze względu na formę wykonywania zawodu przez pielęgniarkę lub położną.
Odmowa natomiast zmiany formy wykonywania profesji przez pielęgniarkę lub położną wykonującą zawód w podmiocie leczniczym w zakresie umowy o pracę nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez przełożonego stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wymówienia (art. 19 ust. 4 i 5 ustawy o zawodach). Czy jednak takie rozwiązania wystarczą, okaże się w praktyce.
Przykład
Pracodawca zaproponował wszystkim zatrudnionym u siebie pielęgniarkom przejście na kontrakty.
Dwie, które się na to nie zgodziły, przesunął do pracy w archiwum.
Po wejściu w życie nowego przepisu te pracownice będą mogły dochodzić swoich praw przed sądem, wskazując na to, że działanie szefa miało charakter je dyskryminujący.
Na pielęgniarki i położne wykonujące zawód w jednej z trzech pierwszych form nałożono obowiązek poinformowania okręgowej rady pielęgniarek i położnych, właściwej ze względu na miejsce wykonywania zawodu, o nawiązaniu stosunku służbowego lub zawarciu umowy (o pracę albo cywilnoprawnej).
Podobnie muszą one zgłaszać się do rady przy okazji rozwiązania albo wygaśnięcia umowy. Dodatkową uciążliwością może być to, że trzeba tego dokonać w ciągu 14 dni odpowiednio: od dnia nawiązania stosunku służbowego lub zawarcia umowy albo od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia tej umowy. Przy rozpoczęciu pracy zainteresowana będzie musiała wskazać:
• numer dokumentu poświadczającego prawo wykonywania zawodu albo ograniczone prawo wykonywania zawodu,
• datę zatrudnienia i stanowisko, a przy umowach na czas określony datę ich zakończenia,
• miejsce wykonywania zawodu (art. 19 ust. 2 i 3 ustawy o zawodach).
Zatrudnione obecnie muszą pamiętać, że ustawa także im nakazuje zgłoszenie. W ciągu trzech miesięcy od wejścia w życie ustawy, a więc do końca marca 2012, wszystkie pielęgniarki i położne, które wykonują zawód na umowie o pracę, cywilnoprawnej albo w stosunku służbowym, będą musiały pojawić się we właściwej radzie z tymi informacjami (art. 101 ustawy o zawodach).
Czytaj również:
- Siostry nadal muszą się nieustająco kształcić
- Posadę można stracić nawet na pięć lat
- Trzeba jasno określić zadania pielęgniarek w szpitalu
Zobacz serwis:
Przeczytaj więcej o: pielęgniarki, położne, przepisy, samorząd, służba zdrowia, zawody
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
