Zasiłek dla bezrobotnych
Prawo do zasiłku zależy od okoliczności rozstania
Bezrobotny nie dostanie zbyt szybko pieniędzy z urzędu pracy, jeśli sam odszedł z firmy
Po utracie pracy pracownik zdany jest często na pomoc urzędu pracy. Po zarejestrowaniu się jako osoba bezrobotna może się ubiegać o przyznanie zasiłku. Przy czym nie bez znaczenia jest tutaj sposób zakończenia stosunku pracy.
To od niego zależy, czy urząd przyzna świadczenie od razu, czy odmówi jego wypłaty przez okres 90, a nawet 180 dni od dnia rejestracji. Na te okoliczności wskazuje art. 75 ust. 2 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn. DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.).
Gdzie leży przyczyna
W ocenie ustawodawcy pracownik, który rozwiązał stosunek pracy za wypowiedzeniem albo na mocy porozumienia stron czy też w sytuacji, gdy rozwiązano z nim stosunek pracy w trybie natychmiastowym z jego winy, nie zasługuje na objęcie pomocą zasiłkową przewidzianą przepisami ww. ustawy.
Jednak nie każde zakończenie stosunku pracy w drodze porozumienia stron czy w drodze wypowiedzenia spowoduje utratę prawa do świadczenia.
Jeśli porozumienie nastąpiło z powodu upadłości lub likwidacji pracodawcy albo wskutek zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących zakładu pracy (np. likwidacja miejsca pracy), to osobie, która straciła wówczas pracę, przysługuje zasiłek na normalnych zasadach, tj. po upływie siedmiu dni od dnia zarejestrowania. Tak samo jest w sytuacji, gdy do rozwiązania umowy o pracę doszło za wypowiedzeniem bądź w drodze porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania pracownika.
O prawo do zasiłku nie musi się też obawiać pracownik, który zdecyduje się rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym na podstawie art. 55 § 11 k.p., tj. z uwagi na ciężkie naruszenie przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków wobec pracownika (np. w razie wstrzymania przez pracodawcę wypłaty wynagrodzenia lub w sytuacji stosowania mobbingu), o czym wyraźnie stanowi przepis art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia.
Przepis ten nie reguluje natomiast kwestii prawa do zasiłku w sytuacji, gdy pracownik rozwiązał umowę o pracę w trybie natychmiastowym z powodu szkodliwego wpływu wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim nie przeniósł go do innej pracy (art. 55 § 1 k.p.).
W doktrynie i orzecznictwie (np. wyrok WSA w Opolu z 24 stycznia 2008 r., II SA/Op 401/ 2007) przyjmuje się jednak, iż rozwiązanie stosunku pracy z tej przyczyny nie może wywierać negatywnego wpływu na prawo pracownika do zasiłku. Wobec tego osoba, która rozwiązała stosunek pracy w trybie natychmiastowym, też ma prawo do zasiłku po upływie siedmiu dni od zarejestrowania się w urzędzie pracy.
Liczy się półroczna przeszłość
Tryb rozwiązania umowy o pracę ma jednak wpływ na fakt przyznania zasiłku tylko wtedy, jeśli do rozwiązania stosunku pracy doszło w okresie sześciu miesięcy przed zarejestrowaniem w powiatowym urzędzie pracy.
Pracownik po zarejestrowaniu się jako osoba bezrobotna może ubiegać się o zasiłek
Pojawia się w związku z tym pytanie, jak należy rozumieć sytuację, w której we wskazanym okresie doszło do ustania kilku stosunków pracy, np. pracownik rozwiązał trwającą umowę o pracę na mocy porozumienia stron, następnie zatrudnił się u nowego pracodawcy, gdzie rozwiązano z nim umowę w związku z ogłoszeniem upadłości firmy.
Biorąc pod uwagę, iż art. 75 ustawy o promocji zatrudnienia nie ustanawia wskazanego ograniczenia tylko do ostatniej umowy o pracę, pod uwagę trzeba brać sposób ustania zatrudnienia u każdego z pracodawców, jeśli tylko doszło do niego w okresie sześciu miesięcy poprzedzających zarejestrowanie.
Jednak, jak wskazał WSA w Warszawie w wyroku z 23 marca 2011 r. (II SA/Wa 237/2011), w niektórych sytuacjach można bronić poglądu, w świetle którego do ustalenia prawa do zasiłku dla bezrobotnych liczą się tylko okoliczności utraty ostatniego zatrudnienia, jeśli wynika z nich, iż utrata pracy nastąpiła np. z przyczyn dotyczących pracodawcy.
Przeczytaj więcej o: rozwiązanie umowy o pracę, urząd pracy, zasiłek dla bezrobotnych
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
