Komentarz do rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania

Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU nr 60, poz. 278 ze zm)

Na podstawie art. 191 § 3 i art. 195 § 2 kodeksu pracy zarządza się, co następuje.

Rozdział I

Przepisy ogólne

Rodzaj przygotowania zawodowego

§ 1. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników, zwanych dalej młodocianymi, może odbywać się przez:

1) naukę zawodu,

2) przyuczenie do wykonywania określonej pracy.

2. Nauka zawodu ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach oraz dokształcanie teoretyczne.

3. Przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego robotnika i może dotyczyć wybranych prac związanych z nauką zawodu, o której mowa w § 6 ust. 2 i 3.

Komentarz

- Kodeks pracy stanowi, że młodociany to osoba‚ która ukończyła 16 lat‚ ale nie przekroczyła jeszcze 18. Gdy nie ma kwalifikacji zawodowych, podpisujemy z nią umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego. W pozostałych wypadkach wolno ją zaangażować do wykonywania prac lekkich.

Co do zasady młodocianego, który nie przekroczył jeszcze 16 lat, nie możemy zatrudniać. Od tej reguły są jednak wyjątki określone w rozporządzeniu ministra pracy i polityki społecznej z 5 grudnia 2002  w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (DzU nr 214‚ poz. 1808) - patrz komentarz str. D2.

- Przygotowanie zawodowe może się odbywać w dwóch formach: nauki zawodu i przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Dzięki nauce zawodu młodociany zdobywa tytuł wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika. Tymczasem przyuczenie do wykonywania określonej pracy ma przygotować młodocianego do pracy w charakterze przyuczonego robotnika.

Zawody, w których odbywa się nauka zawodu, określa rozporządzenie ministra edukacji narodowej i sportu z 26 czerwca 2007 w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (DzU nr 124, poz. 860 ze zm.). Ta klasyfikacja jest częścią klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, o której mówi  rozporządzenie  ministra pracy i polityki społecznej z 27 kwietnia 2010 w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (DzU nr 82, poz. 537).

Kadra przygotowująca do zawodu

§ 2.1.Przygotowanie zawodowe młodocianych może prowadzić:

1) pracodawca,

2) osoba prowadząca zakład pracy w imieniu pracodawcy,

3) osoba zatrudniona u pracodawcy – pod warunkiem posiadania kwalifikacji wymaganych od instruktorów praktycznej nauki zawodu, określonych w przepisach dotyczących praktycznej nauki zawodu.

2. Kwalifikacje, o których mowa w ust. 1, nie dotyczą pracodawców, w imieniu których przygotowanie zawodowe młodocianych prowadzą uprawnieni do tego pracownicy.