Aplikacje / egzaminy
Czy można pracować na aplikacji adwokackiej?
Kandydaci na aplikantów adwokackich zastanawiają się, czy po zdaniu egzaminu na aplikację będą mogli podjąć pracę. Przepisy regulujące tę kwestię nie stawiają większych przeszkód
Podjęcie dodatkowego zatrudnienia przez aplikanta wymaga zgody patrona, dziekana okręgowej rady adwokackiej oraz opinii kierownika szkolenia aplikantów. Wynika to z § 14 uchwały z 14 czerwca 2008 r. Naczelnej Rady Adwokackiej.
Konstytucyjność tej regulacji kwestionował Rzecznik Praw Obywatelskich (wystąpienie do prezesa NRA z 18 września 2007 r., sygn. RPO/564695/07/I/110.1 RZ), ale kontrowersyjny przepis dalej funkcjonuje.
Aplikant adwokacki, który chce otrzymać zgodę na pracę, musi spełnić dwa podstawowe warunki. Po pierwsze: dodatkowa praca nie może kolidować z zajęciami na aplikacji, jak również nie może "naruszać godności wykonywania zajęć aplikanta adwokackiego". Każdy wniosek o pozwolenie na zatrudnienie właściwa okręgowa rada adwokacka rozpatruje indywidualnie.
- Aplikanci adwokaccy pracują m.in. w działach prawnych różnych instytucji jak banki, spółki prawa handlowego. W czasie swojej pracy wykonują czynności związane z obsługą prawną - mówi mec. Bartosz Grohman z Naczelnej Rady Adwokackiej.
Na zielone światło nie mogą jednak liczyć aplikanci zamierzający podjąć pracę w policji, prokuraturze czy sądzie.
- Formalnie nie ma przeciwwskazań, ale zatrudnienie takie kłóci się z praktyką aplikanta adwokackiego. Trudno sobie wyobrazić, żeby aplikant adwokacki jednocześnie siedział na jednej sali sądowej jako protokolant, po czym w przerwie występował w tym sądzie jako substytut adwokata przed sądem. Podobnie w sytuacji zatrudnienia na stanowisku asystenta sędziego. Aplikant musi zdecydować, czy interesuje go praca w sądzie czy w adwokaturze - stwierdza mec. Grohman
Lepiej nie zapominać o uzyskaniu pozwolenia na podjęcie dodatkowego zajęcia. Podjęcie zatrudnienia bez takiej zgody lub niepoinformowanie o każdej zmianie istotnych warunków wykonywanej pracy, może skutkować wszczęciem postępowania dyscyplinarnego przeciwko aplikantowi.
Spokojne natomiast mogą być osoby pracujące jako pracownicy naukowi (naukowo-dydaktyczni). Ci w ogóle są zwolnieni z obowiązku uzyskania zgody na pracę w zakresie pracy w tym charakterze. Powinni jednak pamiętać o pisemnym powiadomieniu dziekana właściwej rady adwokackiej o rozpoczęciu i zaprzestaniu wykonywania tego zajęcia.
Komentuje adwokat Jakub Jacyna, Okręgowa Rada Adwokacka w WarszawiePraktycznie wszyscy aplikanci występują o zgodę na pracę. Jest to związane z faktem, iż od nowelizacji Prawa o adwokaturze z 2005 r. zmuszeni są oni do ponoszenia opłat za zajęcia na aplikacji adwokackiej. Nie ma większych przeszkód, by uzyskać pozwolenie na pracę. Wszystkie wnioski są szczegółowo dyskutowane na Prezydium Rady, ale w każdym przypadku brane są pod uwagę dwie okoliczności: czy zajęcie, którego aplikant chce się podjąć nie koliduje z zajęciami na aplikacji i czy jest to zajęcie, które nie przynosi ujmy.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
