Praca w samorządzie
Ile zarabia główna księgowa podstawówki
Główna księgowa zatrudniona w gminnej szkole podstawowej należy do pracowników samorządowych. Jej wynagrodzenie regulują zatem te same przepisy co u samorządowców. Od 1 kwietnia 2009 r. mają się one zmienić
Jestem główną księgową w gminnej szkole podstawowej. Moje wynagrodzenie zostało przyporządkowane XVI kategorii zaszeregowania. Składają się na nie 1531 zł stawki zasadniczej (800 zł najniższej pensji w gminie plus 261 pkt x 2,80 zł wartości punktu ustalonego przez gminę), dodatek funkcyjny IX grupy (45 proc. tego najniższego wynagrodzenia, czyli 360 zł), dodatek za staż w wysokości 20 proc. oraz premie uznaniowe. Mam wątpliwości, czy zostało ono dobrze ustalone.
Bez wątpienia osoba na takim stanowisku, mimo że jest zatrudniona w gminnej szkole podstawowej, należy do pracowników samorządowych.
Potwierdza to art. 5d ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (tekst jedn. DzU z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.). Zgodnie z nim status prawny pracowników szkół samorządowych niebędących nauczycielami określają przepisy o pracownikach samorządowych. Skoro tak, to zasady opłacania głównej księgowej reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z 2 sierpnia 2005 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (DzU nr 146, poz. 1222 ze zm.). Według § 1 tego rozporządzenia stosujemy je do załóg samorządowych:
- jednostek budżetowych
- ich gospodarstw pomocniczych
- zakładów budżetowych.
W świetle zaś art. 79 ust. 1 ustawy z 7 września 1991 r. szkoły publiczne tworzone przez jednostki samorządu terytorialnego są właśnie albo jednostkami budżetowymi, albo zakładami budżetowymi.
Trudne rachunki
By sprawdzić, czy wynagrodzenie opisanej osoby jest prawidłowo określone, badamy:
- czy została poprawnie przyporządkowana do kategorii zaszeregowania i odpowiadających im punktom oraz, czy w związku z tym otrzymuje poprawną płacę zasadniczą;
Wszystkie kategorie zaszeregowania (od I do XXI) samorządowców zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego ustala załącznik 1 do rozporządzenia, jak i przypisane im punktowe rozpiętości (od 20 pkt dla najniższej kategorii I do 390 pkt dla najwyższej kategorii XXI).
Wartość jednego punktu w złotych określa z kolei pracodawca w porozumieniu z radą gminy lub powiatu albo sejmikiem województwa.
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze to suma najniższego wynagrodzenia zasadniczego (te ustala rada gminy lub powiatu albo sejmik województwa dla I kategorii zaszeregowania) i iloczynu liczby punktów właściwych dla danej kategorii zaszeregowania przez wartość złotową jednego punktu. Z kolei wedle tabeli II zamieszczonej w załączniku 3 do rozporządzenia główna księgowa zajmuje kierownicze stanowisko urzędnicze i ma się mieścić od XVI do XX kategorii zaszeregowania. Skoro szef przydzielił ją do XVI kategorii zaszeregowania, rozpiętość punktowa to od 261 do 280.
Jak podała czytelniczka, najniższe wynagrodzenie zasadnicze w danej gminie to 800 zł, a wartość jednego punktu 2,80 zł.800 zł + (261 punktów x 2,80 zł) = 1530,80 zł stawki zasadniczejWychodzi na to, że płaca zasadnicza została obliczona poprawnie.
- czy dobrze został obliczony dodatek funkcyjny;
Stawki tego dodatku wraz z przypisanymi do nich grupami (od 1 do 9) przewiduje załącznik 2 do rozporządzenia. Każda grupa stanowi przy tym stosowany procent najniższego wynagrodzenia w danej jednostce samorządu terytorialnego (od 35 do 175 proc.).
Z pytania wynika, że główna księgowa dostaje dodatek funkcyjny z 9 grupy, a w świetle tabeli może on wynosić nawet 175 proc. najniższego wynagrodzenia zasadniczego. Wszystko jest zatem w porządku, gdyż zatrudniona otrzymuje go na poziomie 45 proc. tej płacy, czyli 360 zł (800 zł x 45 proc.).
- czy dostaje prawidłowo obliczony dodatek za wieloletnią pracę;
Otrzymuje jego maksymalny pułap, czyli 20 proc., z tym że jego podstawą wymiaru jest miesięczne wynagrodzenie zasadnicze (1530). Dodatek wynosi zatem 306 zł.
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
