Las to wymagający pracodawca

Właściciele przedsiębiorstw leśnych nie są odpowiednio wykształceni, dlatego ich firmy nie rozwijają się. Przedsiębiorcom sprawia dużo trudności prowadzenie działalności gospodarcze – uważa Dariusz Rutkowski, kierownik Centrum Kształcenia Przedsiębiorców Leśnych w Poznaniu

Jolanta Węgiel jest absolwentką Wydziału Leśnego w Akademii Rolniczej w Poznaniu. Niedawno przygotowywała opinię projektów realizowanych przez Centrum Kształcenia Przedsiębiorców Leśnych i dzwoniła do osób, które uczestniczyły w kursach organizowanych przez CKPL.

– Szczególnie kobiety chwaliły szkolenia. Przyszły na nie, bo nowocześnie patrzą na pracę związaną z lasem. Nie chciały się uzależniać wyłącznie od zleceń z Lasów Państwowych (monopolista zlecający pracę w lasach – red.), lecz interesowały je inne dziedziny, na przykład ogrodnictwo. – Ludzie z wykształceniem podstawowym byli również ze szkoleń zadowoleni. Po kursie drwali mają konkretny zawód – mówi Jolanta Węgiel.

Inwestycja w przyszłość

Przyznaje, że uczestnictwo w takich kursach pozwala poznać nowe technologie, na przykład wykorzystywane przy pielęgnacji roślin. – Uczestnicy szkoleń dowiadują się też o przepisach, które obowiązują przy organizowaniu zamówień publicznych. – Uczą się też, jakie prawa przysługują przedsiębiorcom leśnym, a to im się zawsze przyda – dodaje.Adresatem kursów są głównie przedsiębiorstwa leśne, które powstały na początku lat 90. Utworzono je w drodze przemian prywatyzacyjnych w jednym z największych polskich przedsiębiorstw – Lasach Państwowych. Zrezygnowano wtedy z pracowników etatowych wykonujących prace leśne (tzw. robotników leśnych) i przesunięto ich do sfery usługowego (prywatnego) wykonywania prac. Robotnik leśny nie był już pracownikiem Lasów Państwowych, ale stawał się prywatnym przedsiębiorcą wykonującym prace usługowe już jako firma zewnętrzna. – Przedsiębiorstwa te stanowią dużą grupę kilku tysięcy przedsiębiorstw działających na terenie całej Polski. Stanowią alternatywne zatrudnienie szczególnie tam, gdzie w dalszym ciągu jest duże bezrobocie – mówi Rutkowski.

Ale osoby zmuszone w latach 90. do założenia własnej działalności gospodarczej nie były do tego przygotowane. Stało się konieczne podniesienie ich kwalifikacji. Na potrzeby projektu pt. „Rozwój zasobów ludzkich leśnych przedsiębiorstw usługowych podnoszenia kwalifikacji” wymyślono hasło: „Doskonaląc siebie, inwestujesz w przyszłość”.

– Projekt jest szansą dla tych przedsiębiorców na podniesienie kwalifikacji i umiejętności zarówno ich, jak i ich pracowników. Poza podniesieniem kwalifikacji projekt umożliwia nabycie nowych umiejętności koniecznych ze względu na postęp technologiczny. Wpłynie to na wzrost konkurencyjności przedsiębiorstw – uważa Rutkowski.

Przedsięwzięcie polega na rozszerzeniu działalności powstałego przy Akademii Rolniczej w Poznaniu CKPL i wsparciu organizowanych przez tę instytucję szkoleń.

Czyszczenie drzew

Szkolenia w CKPL są przeprowadzane na dwóch poziomach kształcenia. Pierwszy jest dla właścicieli przedsiębiorstw leśnych. Może to być: roczny kurs przedsiębiorczości leśnej (dziesięć zjazdów, 75 godz., podstawy prowadzenia własnej działalności gospodarczej, 125 godz. i podstawy gospodarki leśnej). A może to być także dwudniowy kurs z zamówień publicznych oraz jednodniowy z dotacji europejskich. – Przekazywana na szkoleniach wiedza z zakresu prowadzenia gospodarki leśnej, praktyczne rozwiązania organizacyjne i technologiczne wykonywanych usługowo prac znacząco wpłyną na wzrost wydajności i opłacalności tej działalności – mówi Rutkowski.

Drugi poziom kształcenia jest dla pracowników przedsiębiorstw. Są to kursy takie jak: zabiegi pielęgnacyjne w młodszych fazach rozwojowych drzewostanu (czyszczenia wczesne i późne); nowoczesne technologie – sortymentowa metoda pozyskiwania drewna z elementami ergonomicznych technik pracy pilarką, oraz kurs drwala – operatora pilarki.

– Pracownicy często nie posiadają podstawowej wiedzy z zakresu wykonywanych prac. Popełniają błędy, pracują niewydajnie, wymagają ciągłego nadzoru. Szkolenia dla pracowników przedsiębiorstw leśnych z pewnością poprawiają tę sytuację. W prowadzonych szkoleniach szczególną uwagę zwraca się na elementy bhp – mówi Rutkowski.