Praca
Na pożegnanie będą dodatkowe pieniądze
Odchodzący z pracy w związku z zaprzestaniem działalności pracodawcy dostają dodatkowe rekompensaty, a niektórzy jeszcze normalną pensję przez sześć miesięcy
Najlepsze uposażenie otrzymują w tych okolicznościach osoby zatrudnione w sektorze finansów publicznych na podstawie mianowania.
Zresztą rekompensaty z tego tytułu mają bardzo zróżnicowany charakter. Prześledźmy, jak to wygląda, od wariantu najkorzystniejszego do tego o najmniejszej wartości.
Pensja za sześć miesięcy
Pieniężne świadczenie przez maksymalnie sześć miesięcy po rozwiązaniu stosunku pracy z powodu likwidacji jednostki zatrudniającej uzyskują pracujący na podstawie mianowania: samorządowcy, urzędnicy państwowi oraz urzędnicy służby cywilnej, chyba że nabyli prawo do emerytury.
Dostają je w okresie między ustaniem zatrudnienia a podjęciem nowej pracy lub działalności gospodarczej. Liczymy je jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Jest pokrywane z budżetu państwa.
Duża odprawa albo trochę niższa
Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, zwolniony z pracy za wypowiedzeniem w związku z całkowitą likwidacją lub częściową szkoły, otrzymuje odprawę o wartości sześciu miesięcznych wynagrodzeń zasadniczych.
Innym pracownikom odchodzącym z pracy dlatego że pracodawca podlega likwidacji, przysługuje odprawa z tytułu zwolnienia z przyczyn go niedotyczących.
Uzyskuje ją każdy nauczyciel pracujący na podstawie umowy o pracę, który stracił pracę z tego powodu – niezależnie od liczebności pracowników szkoły.
Aby z kolei została wypłacona zatrudnionym na podstawie umowy o pracę pracownikom samorządowym, służby cywilnej i urzędów państwowych, musi zostać spełniony warunek zatrudniania przez jednostkę zwalniającą przynajmniej 20 pracowników.
Ta tzw. odprawa ekonomiczna zależy od długości zatrudnienia u ostatniego pracodawcy i wynosi:
- miesięczną płacę, gdy zwolniony pracował w danym podmiocie krócej niż dwa lata,
- dwumiesięczną płacę – minimum dwa lata i najwyżej osiem lat,
- trzymiesięczną płacę – powyżej ośmiu lat.
Ustalamy ją jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy.
Przykład 4
Dyrektor likwidowanego urzędu, opisanego w przykładzie 3, zastanawia się, jakie rekompensaty wypłaca pracownikom z powodu likwidacji urzędu.
Panu Arturowi (urzędnik SC) i panu Grzegorzowwi (mianowany urzędnik państwowy) przysługują świadczenia pieniężne szacowane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy maksymalnie przez sześć miesięcy między rozwiązaniem stosunków pracy a rozpoczęciem kolejnej pracy czy otworzeniem firmy.
Pod warunkiem że nie uzyskali prawa do emerytury.
Pani Iza i pan Zbigniew mogą natomiast liczyć na odprawy ekonomiczne z ustawy o zwolnieniach grupowych, jeśli urząd angażuje przynajmniej 20 pracowników. Wysokość odpraw ekonomicznych zależy od długości zatrudnienia w jednostce zwalniającej.
Przeczytaj więcej o: nauczycyiele, odprawa, samorząd, sfera budżetowa, urzędnicy, zwolnienia
Rekomenduj artykuł Oddano głosów:
