W czasach wielkich inwestycji na niemieckim rynku budowlanym wiele polskich przedsiębiorców świadczy usługi na budowach w Niemczech. W tym czasie podlegają oni co do zasady prawu niemieckiemu. Wiąże się to także z wnoszeniem opłat składek socjalnych.
Niemiecki system socjalny w branży budowlanej opiera się na kasie socjalnej Soka-Bau. Celem powstania tej kasy jest zabezpieczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników budowlanych, neutralizując specyficzne dla tej branży problemy, jakimi są krótkie okresy zatrudnienia oraz regularne przestoje spowodowane złymi warunkami pogodowymi. Świadczenia urlopowe dla pracowników w branży budowlanej co do zasady obejmuje kasa Soka-Bau. Moc prawną niemieckiego systemu Soka-Bau potwierdził 2 czerwca 2016 r. Europejski Trybunał Praw Człowieka.
Podstawa wpłat
Podstawę prawną do naliczania i odprowadzania składek do kasy Soka-Bau jest powszechne obowiązywanie zbiorowych układów pracy o kasach socjalnych w gospodarce budowlanej (niem. Allgemeinverbindlicherklärung des Tarifvertrags). Powszechne zobowiązanie obejmuje również pozostałych pracodawców niezwiązanych co do zasady z indywidualnymi układami pracy pomiędzy stowarzyszeniami pracodawców i przedstawicielami pracowników, a świadczącymi usługi w branży budowlanej. Do nich zaliczają się zazwyczaj polscy przedsiębiorcy, którzy czasowo świadczą usługi budowlane w Niemczech. Kasa Soka-Bau ma prawo sprawdzić działalność oraz obliczyć składki nawet za 4 lata wstecz.
Zakres usług
Składki do Soka-Bau muszą opłacać przedsiębiorcy, którzy świadczą wyłącznie usługi budowlane, jak i firmy, które świadczą je jedynie w części. Są to np. elektrycy, którzy dla instalacji elektrycznych muszą rozkuć mur. W takim przypadku usługi o charakterze budowlanym muszą przekroczyć połowę czasu pracy w skali rocznej. Jeżeli ponad połowa czasu jest poświęcona na prace budowlane w rozumieniu ustawy, istnieje obowiązek odprowadzania składek do kasy Soka-Bau.
Składki do kasy Soka-Bau na świadczenia urlopowe odprowadza pracodawca. Stawki te są obliczane na podstawie zarobku brutto. Obowiązują przy tym wyłącznie niemieckie stawki płacy w branży budowlanej. Dla zagranicznych przedsiębiorców z branży budowlanej delegujących pracowników do Niemiec składki te oblicza się według następującej marży >patrz tabelka.
