Przedsiębiorcy, którzy podlegają ubezpieczeniom społecznym, mogą sami określić, od jakiej kwoty (podstawy wymiaru) będą opłacać składki na ubezpieczenia społeczne. Przepisy wyznaczają im:
- minimalną podstawę wymiaru składek (30 proc. minimalnego wynagrodzenia albo 60 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego) oraz
- maksymalną podstawę wymiaru składek na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe (250 proc. przeciętnego wynagrodzenia).
W tych granicach przedsiębiorca może zatem deklarować kwoty wyższe niż minimalne i opłacać od nich składki na ubezpieczenia społeczne. Dzięki temu zapewni sobie m.in. wyższy zasiłek – czy to z ubezpieczenia chorobowego, czy wypadkowego – bo ZUS naliczy świadczenie od wyższej podstawy wymiaru.
Baza obliczeń
Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego (i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego i wypadkowego) dla osoby prowadzącej działalność gospodarczą jest przeciętny miesięczny przychód za 12 miesięcy kalendarzowych przed miesiącem, w którym powstała niezdolność do pracy. Przy ustalaniu tej podstawy uwzględnia się kwoty, od których zostały opłacone składki na ubezpieczenie chorobowe, po wcześniejszym odliczeniu równowartości 13,71 proc. tej kwoty.