Dziesięć lat temu ta dysproporcja wynosiła 42. Według raportu najgorzej jest w spółkach, które maja kłopoty finansowe lub wizerunkowe.
Największa dysproporcja w zarobkach jest w koncernie Volkswagen, gdzie kadra zarządzająca zarabia średnio 141 razy tyle co przeciętny pracownik. Najmniejsza dysproporcja jest w kosmetycznym koncernie Beiersdorf, gdzie szefowie zarabiają średnio 17 razy tyle co pracownicy.
Ogromne dysproporcje w zarobkach są też w Deutsche Post i koncernie Adidas - mocno ponad stukrotnie więcej niż średnie zarobki załogi. Poniżej granicy dwudziestokrotności zarobków znalazł się także Commerzbank.
Zarobki prezesów wciąż rosną
Według raportu niemieckiego stowarzyszenia inwestorów detalicznych DSW (Deutsche Schutzvereinigung für Wertpapierbesitz) w zeszłym roku prezesi największych niemieckich spółek giełdowych zarabiali średnio 54 razy tyle co przeciętny pracownik tych spółek. Natomiast w 2014 roku przeciętna pensja prezesa wynosiła 53-krotnośc średniej pensji pracownika.
