4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Kopalnie przestają oszczędzać
Spółki węglowe szybko zapomniały o kryzysie. To może odbić się czkawką, gdy ceny węgla znów zanurkują.
Z wypracowanego z trudem w czasie ostatniego kryzysu porozumienia zarządu Jastrzębskiej Spółki Węglowej ze związkami zawodowymi zostało niewiele. Na jego mocy załoga przez trzy lata miała nie dostawać m.in. 14. pensji, deputatu węglowego, premii BHP czy zwrotu kosztów zakupu biletów na wyjazd na wczasy. Tymczasem większość tych przywilejów została właśnie przywrócona. JSW wyda na ten cel w latach 2018–2019 ponad pół miliarda złotych. Wcześniej zarząd wypłacił już górnikom dwie nagrody – ostatnia sięgała 4,3 tys. zł na pracownika. W sumie pochłonęło to około 220 mln zł. Górnicy dostali też w grudniu nagrody barbórkowe, liczone na znacznie korzystniejszych zasadach niż przed rokiem.
Reklama
Biznes
Jest decyzja prezydenta w sprawie Lex Huawei
Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa, ale część przepisó...
Materiał Promocyjny
AI to test dojrzałości operacyjnej firm
W polskim biznesie widać dziś znajomy odruch: gdy pojawia się nowa technologia, chcemy ją wdrożyć szybko, sprawnie, najlepiej w trybie pilotażowym, który można pokazać w prezentacji dla zarządu.
Biznes
Nieudany rozruch wielkiego pieca w Hiszpanii. Hutniczy gigant ma poważny problem
Spółka ArcelorMittal będąca jednym z liderów przemysłu stalowego w Hiszpanii nie zdołała przywrócić do pracy wie...
Biznes
Opłacalność SAFE, przyspieszenie gospodarki i inwestycje Japonii w USA
Czy unijny program SAFE rzeczywiście się opłaci? Rząd zapowiada rok przyspieszenia, a Japonia inwestuje dziesiąt...
Biznes
Analitycy: Orange Polska to znowu dojna krowa. Dywidenda mniejsza niż możliwości
Telekomunikacyjna grupa pokazała wstępne wyniki za 2025 rok. Choć zysk jest niższy, proponuje wyższą dywidendę....
Materiał Promocyjny
ROP na zakręcie. Bez kompromisu się nie uda
Przedsiębiorcy mają świadomość konieczności ponoszenia wyższych niż obecnie kosztów ROP. Tylko co dalej?
