Czy zawieszenie można zaskarżyć do sądu pracy?
- Zawieszenie w pełnieniu obowiązków powoduje czasowe odsunięcie zatrudnionego od wykonywania dotychczasowych zadań służbowych z równoczesnym pozbawieniem go możliwości podejmowania decyzji wiążących innych pracowników. Powodem zawieszenia jest wszczęcie przeciwko niemu postępowania dyscyplinarnego. Czy od takiego zawieszenia urzędnik może się odwołać?
Tak, zgodnie, bowiem z art. 38 ustawy o pracownikach urzędów państwowych (dalej uopup) od decyzji w sprawach wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy z urzędnikiem państwowym mianowanym, przeniesienia albo zlecenia mu wykonywania innej pracy, przeniesienia na niższe lub inne stanowisko bądź zawieszenia w pełnieniu obowiązków urzędnik ten może, w terminie siedmiu dni, wnieść odwołanie do kierownika organu nadrzędnego nad urzędem, w którym jest zatrudniony. Od decyzji wydanej przez ministra odwołanie nie przysługuje.
Jak widać z powyższego ustawodawca ustanowił szczególny tryb rozpatrywania sporów o roszczenia mianowanych urzędników państwowych, odmienny niż pozostałych pracowników.
Jednak – i o tym trzeba pamiętać – tylko wyliczone w tym przepisie rodzaje sporów mogą być rozpatrywane w tym trybie. W pozostałych sprawach, ze stosunku pracy niewymienionych w art. 38 ust. 1 uopup urzędnikowi państwowemu mianowanemu służy droga sądowa dochodzenia roszczeń ze stosunku pracy w oparciu o zasady określone w kodeksie pracy. Wynika to zresztą także z art.39 uopup.
Jak uznał SN w wyroku z 16 maja 1984 r. (I PRN 69/84, OSNCP 1984 nr 11, poz. 205) powołany przepis przewidujący, że spory o roszczenie ze stosunku pracy (...) rozpatrywane są w trybie określonym w kodeksie pracy, obejmuje swym zakresem podmiotowym zarówno urzędników państwowych mianowanych, ale tylko w sprawach niewymienionych w art. 38 tej ustawy, oraz urzędników państwowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę zarówno w sprawach wymienionych w art. 38 § 1 jak i niewymienionych w tym przepisie.
